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培训班管理制度（通用17）
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
培训班管理制度（通用17）的制定旨在规范公司培训活动，提升员工综合素质，促进员工与公司共同发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，确保公司培训工作的有序进行，提高培训质量和效果。
（1）明确公司培训的目标和要求，确保培训资源的合理利用；
（2）提高员工的工作技能和业务水平，增强公司的核心竞争力；
（3）激发员工学习热情，促进员工个人与公司的共同成长；
（4）规范培训流程，提高培训效率，降低培训成本。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的主管部门
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