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派遣工劳动法律法规普及活动组织与效果评估考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪个法规不属于我国派遣工劳动法律体系？()

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国公司法》

D.《劳务派遣暂行规定》

2.派遣工的最低工资标准按照以下哪个规定执行？()

A.派遣单位所在地的最低工资标准

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.全国统一的最低工资标准

D.派遣单位与用工单位协商确定的标准

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，至少为多少个月？()

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

4.派遣工在用工单位工作期间，以下哪项权利受到法律保护？()

A.享有与用工单位正式员工相同的福利待遇

B.享有与派遣单位正式员工相同的福利待遇

C.享有与用工单位正式员工相同的工资待遇

D.享有与派遣单位正式员工相同的工资待遇

5.以下哪种情况下，派遣工可以要求解除劳动合同？()

A.用工单位未按时支付工资

B.派遣单位未按时支付工资

C.用工单位未提供劳动保护

D.派遣单位未提供劳动保护

6.派遣工在用工单位发生工伤，以下哪个单位应承担主要责任？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位与用工单位共同承担

D.劳动者本人

7.派遣单位在派遣工劳动过程中，以下哪项职责是必须履行的？()

A.提供劳动保护

B.支付工资

C.进行劳动技能培训

D.管理劳动纪律

8.以下哪个部门负责对劳务派遣单位进行监督管理？()

A.人力资源和社会保障部门

B.公安部门

C.工商行政管理部门

D.国税部门

9.派遣工在派遣期间，以下哪个单位应为其缴纳社会保险费？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位与用工单位共同缴纳

D.劳动者本人

10.以下哪个说法是关于派遣工的工资支付的正确表述？()

A.派遣工的工资由用工单位支付

B.派遣工的工资由派遣单位支付

C.派遣工的工资由用工单位与派遣单位共同支付

D.派遣工的工资由劳动者本人支付

11.派遣工在用工单位享有的带薪年休假天数，以下哪个说法是正确的？()

A.与用工单位正式员工相同

B.与派遣单位正式员工相同

C.按照国家规定执行

D.由派遣单位与用工单位协商确定

12.以下哪个情况下，派遣工可以要求派遣单位支付经济补偿？()

A.劳动合同到期，派遣单位不续签

B.用工单位解除与派遣工的用工关系

C.派遣工主动提出解除劳动合同

D.派遣单位与用工单位解除合作关系

13.派遣工劳动法律法规普及活动的目的是什么？()

A.提高派遣工的法律意识

B.规范派遣工的劳动行为

C.降低劳务派遣成本

D.提高劳务派遣效益

14.在派遣工劳动法律法规普及活动中，以下哪种方式是有效的？()

A.组织专题讲座

B.发放宣传资料

C.举办知识竞赛

D.以上都是

15.以下哪个因素是影响派遣工劳动法律法规普及活动效果的关键？()

A.活动内容的丰富程度

B.活动形式的多样性

C.参与活动的派遣工数量

D.活动的组织与实施

16.在评估派遣工劳动法律法规普及活动的效果时，以下哪个指标是重要的？()

A.派遣工的法律知识掌握程度

B.派遣工的劳动权益保护意识

C.活动的组织与实施情况

D.以上都是

17.以下哪个部门负责对派遣工劳动法律法规普及活动进行效果评估？()

A.人力资源和社会保障部门

B.派遣单位

C.用工单位

D.劳动者本人

18.在派遣工劳动法律法规普及活动中，以下哪个环节是必不可少的？()

A.宣传教育

B.考核评估

C.跟踪反馈

D.以上都是

19.以下哪个措施可以提高派遣工劳动法律法规普及活动的效果？()

A.增加活动频次

B.提高活动质量

C.加强政策支持

D.以上都是

20.在派遣工劳动法律法规普及活动中，以下哪种合作模式是可行的？()

A.派遣单位与用工单位合作

B.政府与企业合作

C.社会组织与用工单位合作

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工的劳动权益保护包括以下哪些方面？()

A.工资权益

B.工作时间

C.劳动安全

D.社会保险

2.以下哪些情况下，用工单位可以解除与派遣工的用工关系？