2024的离职证明模板工作离职模板.docx

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2024的离职证明模板工作离职模板

合同目录

第一章：总则

1.1目的

1.2定义

1.3适用范围

第二章：离职申请

2.1申请条件

2.2申请程序

2.3申请材料

第三章：离职审批

3.1审批流程

3.2审批时间

3.3审批结果

第四章：工作交接

4.1交接内容

4.2交接程序

4.3交接确认

第五章：离职证明的开具

5.1证明内容

5.2证明格式

5.3证明领取

第六章：薪资结算

6.1结算项目

6.2结算时间

6.3结算方式

第七章：双方权利与义务

7.1员工的权利与义务

7.2公司的权利与义务

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3诉讼管辖

第九章：附则

9.1签订地点

9.2签订时间

9.3签字栏

合同编号______

第一章：总则

1.1目的

本合同旨在明确员工离职的申请、审批、交接、证明开具及薪资结算等程序，保障员工和公司的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

1.2定义

1.2.1员工：指在公司任职并提出离职申请的人员。

1.2.2公司：指员工所在的用人单位。

1.2.3离职证明：指公司为员工开具的证明文件，证明员工在公司的工作经历及离职情况。

1.3适用范围

本合同适用于公司所有正式员工的离职程序。

第二章：离职申请

2.1申请条件

2.1.1员工在公司工作满______个月后，有权提出离职申请。

2.1.2员工因个人原因或公司原因均可提出离职申请。

2.2申请程序

2.2.1员工应提前______天向直属上级提交书面离职申请。

2.2.2离职申请应包括以下内容：离职原因、离职日期、工作交接计划等。

2.3申请材料

2.3.1员工应提交以下材料：离职申请书、身份证复印件、工卡等。

2.3.2公司有权要求员工补充其他必要的材料。

第三章：离职审批

3.1审批流程

3.1.1直属上级在收到离职申请后，应在______天内进行初步审核。

3.1.2初步审核通过后，提交人力资源部门进行复审。

3.1.3复审通过后，由公司高层进行最终审批。

3.2审批时间

3.2.1初步审核时间为______天。

3.2.2复审时间为______天。

3.2.3最终审批时间为______天。

3.3审批结果

3.3.1审批通过后，人力资源部门应书面通知员工，并安排后续工作交接事宜。

3.3.2审批未通过的，直属上级应向员工说明原因，并协助员工调整工作计划。

第四章：工作交接

4.1交接内容

4.1.1员工应将所有未完成的工作任务交接给指定接手人。

4.1.2员工应交还公司所有财物，包括但不限于办公设备、文件、工卡等。

4.1.3员工应提供所有必要的工作资料和文件，以确保工作顺利交接。

4.2交接程序

4.2.1员工应在离职前______天内完成工作交接。

4.2.2交接过程中，员工应填写《工作交接表》，详细记录交接内容。

4.2.3交接完成后，员工应将《工作交接表》提交给直属上级和人力资源部门。

4.3交接确认

4.3.1直属上级应对交接内容进行审核，并在《工作交接表》上签字确认。

4.3.2人力资源部门应对交接过程进行监督，并在交接完成后存档《工作交接表》。

第五章：离职证明的开具

5.1证明内容

5.1.1离职证明应包括以下内容：员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等。

5.1.2离职证明应注明员工在公司期间的表现和业绩。

5.2证明格式

5.2.1离职证明应使用公司统一格式，打印在公司信纸上。

5.2.2离职证明应由公司人力资源部门负责人签字，并加盖公司公章。

5.3证明领取

5.3.1员工应在离职手续办理完成后______天内领取离职证明。

5.3.2离职证明领取地点为公司人力资源部门。

5.3.3员工领取离职证明时，应出示身份证原件，并在《离职证明领取登记表》上签字确认。

第六章：薪资结算

6.1结算项目

6.1.1基本工资：员工离职前的基本工资应结算至离职当日。

6.1.2奖金与津贴：包括但不限于绩效奖金、年终奖、交通补贴等。

6.1.3未休年假补偿：员工未休的年假应按公司规定进行补偿。

6.1.4其他应付费用：如加班费、项目奖金等。

6.2结算时间

6.2.1员工离职手续办理完成后，公司应在______天内完成薪资结算。

6.2.2若有特殊情况需延迟结算，公司应提前书面通知员工并说明原因。

6.3结算方式

6.3.1薪资结算应通过银行转账方式支付至员工指定账户。

6.3.2员工应在离职前提供或确认其银行账户信息。

6.3.3结算完成后，公司应向员工提供详细的结算清单。