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《大学生就业指导》第六章大学生求职的主要途径第六章大学生求职的主要途径本章重点：1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会获取用人单位的青睐2、如何有效利用网络求职，怎样预防网络求职陷阱3、如何整合各方面资源和途径，获得就业岗位主讲人：湖南中医药大学唐兵
《大学生就业指导》大学生求职的三种主要途径一、大学生求职的校内途径二、大学生求职的社会途径三、网上及媒体求职第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一1、校园招聘会校园招聘会的特点A、时间主要集中在秋季〔10月至11月〕、春季〔3月至5月〕。B、用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。C、可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。校园招聘会中应注意的问题A、在选择单位的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。B、在招聘会前，做足功课，防止给用人单位留下对其一无所知的印象。C、树立正确的择业观，建立从根底工作做起的心态。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一1、校园招聘会4招聘流程分析：简历筛选根本能力测试个性测试人力资源部面试主管经理面试第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一每年11月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一中小型专场校园招聘会第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一西部方案、西藏、新疆等选调毕业生招聘第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一2、学校推荐学校推荐流程1.学校推荐的分类间接推荐。毕业生就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。社会在开展和进步，直接推荐并不是学生就业的主要途径。2.学校推荐的优缺点首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。但是，就业面相对狭窄，学生选择余地缺乏。第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职校的内途径一3、社会实践或实习求职对于尚缺社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的时机。而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习时机，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储藏人才，同时也可以降低用人本钱。4、曲径求职：考研第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二1、综合性人才招聘会综合性招聘会的特点A、时间主要集中在春季〔3月至5月〕、秋季〔10月至11月〕。B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。C、有一定的平安隐患，需要注意甄别。综合性招聘会中应注意的问题A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招聘会。B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，防止给用人单位留下对其一无所知的印象。C、善于把握时机，注意形象与着装。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二1、综合性人才招聘会在求职问题上应注意的策略：第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。第二，重点集中。做好扎实的根底工作，主动“毛遂自荐”。第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二春季招聘黄金季第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二2、社会关系介绍拼爹就业歧视正常就业思维社会关系利用不正常就业现象“血缘”关系——家长与亲朋好友“地缘”关系——老乡“学缘”关系——老师与校友第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二3、中介机构代理正规的职介机构通常具备以下特点：在办公室场所悬挂营业执照和招工许可证原件；对效劳工程、收费标准等一一明码标价；公示劳动监察机关举报受理；收费时出具正规发票，且发票上所写收费条目与实际效劳相符；效劳人员持有职业资格证。正规职介机构的识别选择中介时提防“黑职介”第六章大学生求职的主要途径
《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二4、各级地方政府就业指导效劳部门第六章大学生求职的主要途径两大机构：人力资源与社会保障系统〔人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会〕大中专院校毕业就业指导与效劳部门〔推荐就
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