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劳动合同管理主体包括7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

1.劳动合同管理主体包括甲方（用人单位）和乙方（员工）。甲方是指招聘并管理员工的企事业单位、社会团体、个体工商户等组织。乙方是指被甲方招聘并接受其管理的员工。

2.本合同所指的劳动合同管理主体包括但不限于以下内容：员工招聘、劳动合同签订、变更、履行、解除或终止、劳动争议处理等方面的权利和义务。

二、甲方的基本权利和义务

1.甲方的权利：

（1）制定和执行公司规章制度；

（2）根据公司需要，安排乙方工作任务；

（3）对乙方的工作表现进行考核和奖惩；

（4）根据业务需要，调整乙方工作岗位。

2.甲方的义务：

（1）按照法律法规和合同约定支付乙方工资；

（2）为乙方提供必要的工作条件；

（3）为乙方提供必要的培训和晋升机会；

（4）保障乙方的合法权益。

三、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利：

（1）享有劳动合同约定的劳动报酬；

（2）享有休息休假权利；

（3）享有劳动安全卫生保护权利；

（4）享有社会保险和福利待遇。

2.乙方的义务：

（1）遵守甲方的规章制度，履行岗位职责；

（2）服从甲方的工作安排，完成工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）遵守职业道德，维护甲方形象。

四、劳动合同的签订和履行

1.甲乙双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应共同遵守。

2.甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。如遇特殊情况，需变更或解除合同的，应协商一致，并按法律法规规定办理相关手续。

五、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。协商解除需双方协商一致，并按规定办理相关手续。单方解除应符合法律法规规定，并提前通知对方。

2.劳动合同终止的原因包括但不限于：劳动合同期满、乙方退休、死亡等。劳动合同终止时，双方应按规定办理相关手续。

六、劳动争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方应积极配合劳动争议处理机关的工作，如实提供有关证据材料。

七、其他条款未尽事宜按照国家法律法规及地方政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的解释权归甲方所有。本合同的有效期自______年______月______日至______年______月______日。甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同的所有条款。本合同签署地：____________________。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________合同协议结束。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同管理主体包括事宜达成如下协议：

1.1本合同所指的劳动合同管理主体包括甲方和乙方。甲方是合法注册并运营的企业，乙方是与甲方建立劳动关系的员工。

1.2双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，依法订立并履行本合同。

二、甲方的职责和权利

2.1甲方作为用人单位，享有招聘、管理、指导、评价乙方的权利，承担为员工支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。

2.2甲方有权根据公司需要，制定并执行内部管理制度，对乙方的工作内容、岗位职责、工作质量等进行规定和要求。

三、乙方的职责和权利

3.1乙方作为员工，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利，承担完成甲方安排的工作任务等义务。

3.2乙方应遵守甲方的内部管理制度，服从甲方的工作安排和管理，保护甲方的财产和安全。

4.1本合同是甲乙双方确立劳动关系的依据，包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休