劳动关系协调员模拟题（附答案）.docxVIP

劳动关系协调员模拟题（附答案）

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.下列属于行政规章的是()。

A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

D、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

正确答案：D

2.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。

A、晋升计划

B、培训开发计划

C、调配计划

D、职业生涯规划

正确答案：C

3.订立劳动合同应遵循()的原则

A、维护劳动者利益

B、相互谅解

C、协商一致

D、符合用人单位管理制度

正确答案：C

4.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。

A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

D、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

正确答案：B

5.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

6.()是社会问题最基本的特征。

A、破坏性

B、复合性

C、周期性

D、集群性

正确答案：A

7.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

A、退休金

B、期权

C、股票

D、优惠的商品

正确答案：D

8.下列关于试用期的适用说法正确的是()。

A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

B、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期

C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期

D、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期

正确答案：B

9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D、就调查、检查事项讯问有关人员

正确答案：D

10.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。

A、当事人第一时间提出

B、当事人自行提出

C、当事人自愿申请

D、当事人自定申请事项

正确答案：A

11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

正确答案：C

12.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、乡

B、县

C、市

D、省

正确答案：B

13.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、工会牵头

B、平等自愿

C、行政指导

D、法律强制

正确答案：B

14.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。

A、客观指标数值

B、经济增长指标

C、主观指标数值

D、主客观指标数值

正确答案：D

15.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。

A、1500元

B、1360元

C、1200元

D、900元

正确答案：B

16.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设