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相关《劳动协议法》实施情况调查汇报
为推进《劳动协议法》落实实施，深入分析《劳动协议法》实施过程中碰到矛盾和问题，主动探索新形势下工会依法维护职员正当权益新思绪新举措，努力构建和发展友好稳定劳动关系，市总工会《劳动协议法》实施情况调研课题组于5月至8月对本市落实实施《劳动协议法》情况进行调查。此次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团企业）中进行，包含机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，机关等其它企业单位占5.16％）。在调查中，发出职员调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职员代表座谈会20个；对12名不一样岗位劳动者进行部分访谈。经对调查数据汇总和分析，结合本市落实实施《劳动协议法》实践，形成本调查汇报。
一、学习和落实实施《劳动协议法》基础情况
《劳动协议法》于6月29日由国家主席胡锦涛签署第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动协议法》热潮。全方面宣传和系统学习《劳动协议法》，正确了解《劳动协议法》立法宗旨和具体内容，是《劳动协议法》得以切实落实有力确保。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动协议法》舆论导向
《劳动协议法》颁布后，市总工会下发了《相关学习落实〈劳动协议法〉推进劳动协议制度实施意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行落实实施《劳动协议法》学习宣传推进会；召开社会各界教授、学者参与恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动协议法》学习问答下发给基层工会和广大职员群众供学习使用；组织了教授普法讲师团，为各地域、系统和基层企机关工会开展培训提供服务。全市有百万余名职员参与了由全国总工会组织《劳动协议法》知识竞赛。《劳动报》等新闻媒体主动发挥主流媒体正确舆论导向作用，经过正面解读和经典宣传，引导用人单位和广大职员全方面正确地了解《劳动协议法》，为《劳动协议法》主动实施营造了良好社会气氛。
1、《劳动协议法》普及宣传增强了劳动者依法理性维权意识
经过对《劳动协议法》广泛宣传，广大劳动者对《劳动协议法》认识深入增强。职员调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％职员知道《劳动协议法》从1月1日起施行，87.30％职员知道用人单位变更劳动协议需要和劳动者双方协商一致，74.06％职员认为《劳动协议法》全方面实施有利于维护职员正当权益。假如发生劳动争议，有94.29％职员选择经过正常路径维权，首选找单位领导协商处理职员占52.57％，找工会协调职员占21.83％，寻求企业调委会调解职员占7.92％，申请劳动争议仲裁职员占11.98％。职员调查问卷还显示，达90.11％职员在和企业签署劳动协议后持有个人保留那份劳动协议文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。在座谈会上，职员们纷纷表示，《劳动协议法》颁布实施，对维护职员正当权益、完善劳动协议制度、促进劳动关系友好发展含相关键意义。广大职员依法理性维权意识显著增强。
表一：职员知道《劳动协议法》开始正式实施时间
选项
人数
百分比
备注
(1)10月1日
200
7.15%
在2904份问卷中有105份本项未填
(2)1月1日
2315
82.71%
(3)5月1日
95
3.39%
(4)不知道
189
6.75%
累计
2799
100％
表二：职员是否知道劳动协议变更需要单位和劳动者双方协商一致
选项
人数
百分比
备注
(1)知道
2516
87.30%
在2904份问卷中有22份本项未填
(2)不知道
251
8.71%
(3)个人无条件服从单位
115
3.99%
累计
2882
100％
表三：假如您和单位发生劳动争议首选处理方法是：
选项
人数
百分比
备注
(1)找单位领导协商处理
1474
52.57%
在2904份问卷中有100份问卷本项未填
(2)寻求企业调解委员会调解
222
7.92%
(3)找工会协调
612
21.83%
(4)找信访部门上访
35
1.25%
(5)申请劳动争议仲裁
336
11.98%
(6)向法院诉讼
18
0.64%
(7)找亲朋好友帮助处理
19
0.68%
(8)算了，息事宁人
88
3.14%
累计
2804
100.00％
2、正确了解《劳动协议法》增强了企业管理者规范用工意识
在调研中，前后召开了企业经营者、劳感人事经理座谈会4个；在对12名不一样岗位劳动者进行部分访谈中，除了一线工人外，还有部分企业责
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