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2024版特岗教师聘用合同书
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同的法律效力
1.3合同的适用范围
第二章：特岗教师的资格与职责
2.1特岗教师的资格要求
2.2特岗教师的职责范围
2.3特岗教师的职业道德
第三章：聘用条件与期限
3.1聘用条件
3.2聘用期限
3.3试用期的规定
第四章：工作内容与岗位要求
4.1工作内容
4.2岗位要求
4.3工作地点
第五章：薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.2福利待遇
5.3社会保险与公积金
第六章：工作时间与休假
6.1工作时间
6.2休假安排
6.3加班与补休
第七章：考核与晋升
7.1考核标准
7.2晋升机制
7.3考核结果的应用
第八章：培训与发展
8.1培训机会
8.2个人发展计划
8.3培训成果的评估
第九章：合同的变更、续签与终止
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同续签的条件
9.3合同终止的条件与程序
第十章：违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任的承担
10.3违约赔偿的计算方法
第十一章：争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决的时效
11.3法律适用
第十二章：其他约定
12.1保密协议
12.2知识产权保护
12.3不可抗力条款
第十三章：签字栏
13.1甲方签字
13.2乙方签字
13.3签订时间
13.4签订地点
合同编号_______
第一章：合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲方（聘用方）与乙方（特岗教师）之间的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。
1.2合同的法律效力
本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守合同条款，不得违反。
1.3合同的适用范围
本合同适用于乙方作为特岗教师在甲方指定的学校或教育机构从事教育教学工作的所有相关活动。
第二章：特岗教师的资格与职责
2.1特岗教师的资格要求
乙方应具备国家规定的教师资格，包括但不限于教师资格证书、相关学历证明等。
2.2特岗教师的职责范围
乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，包括课程教学、学生管理、家校沟通等。
2.3特岗教师的职业道德
乙方应遵守教师职业道德规范，为人师表，关爱学生，公正执教。
第三章：聘用条件与期限
3.1聘用条件
乙方应满足甲方规定的聘用条件，包括学历、资历、专业技能等。
3.2聘用期限
本合同的聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.3试用期的规定
乙方的试用期为自合同生效之日起______个月，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。
第四章：工作内容与岗位要求
4.1工作内容
乙方的工作内容包括但不限于教学、备课、批改作业、参与教研活动等。
4.2岗位要求
乙方应根据甲方的岗位要求，不断提升自身的教育教学能力，满足岗位需求。
4.3工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的学校或教育机构，具体地点为______。
第五章：薪酬与福利
5.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等组成，具体数额为______。
5.2福利待遇
甲方为乙方提供包括但不限于带薪休假、节日福利、健康体检等福利待遇。
5.3社会保险与公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：工作时间与休假
6.1工作时间
乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括工作日、工作时间等。
6.2休假安排
乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假权利。
6.3加班与补休
乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。
第七章：考核与晋升
7.1考核标准
甲方根据教育教学效果、学生评价、同事评价等多维度对乙方进行考核。
7.2晋升机制
乙方表现优秀，符合晋升条件的，甲方将提供晋升机会。
7.3考核结果的应用
考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的重要依据。
第八章：培训与发展
8.1培训机会
甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。
8.2个人发展计划
乙方应制定个人职业发展计划，并与甲方协商确定。
8.3培训成果的评估
甲方将对乙方的培训成果进行评估，以确保培训效果。
第九章：合同的变更、续签与终止
9.1合同变更的条件与程序
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
9.2合同续签的条件
合同期满前，双方可协商续签事宜，乙方有优先续签权。
9.3合同终止的条件与程序
如一方违反合同约定，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
第十章：违约责任
10.1违约情形
包括但不限于乙方未经甲方同意擅自离职、违反工作纪律等
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