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20232(187)管理与企业绩效
广东财经大学学报年第期总第期
期望绩效反馈与企业数字化转型:
居安思危还是穷则思变
，，
汪涛王星月冯巧根
(，210093)
南京大学商学院江苏南京
:。
摘要破解当前企业数字化转型困局的关键在于有效激发企业转型的内生动力基于企业行为理
论，2011—2020A，，
选取年沪深股上市公司为样本将绩效反馈分析机制引入企业数字化转型实证检验期
。:，
望绩效反馈对于企业数字化转型的影响及作用机制研究发现当企业处于正向绩效反馈下随着期望顺
，，“”
差的扩大企业数字化转型程度将会显著提高即期望绩效反馈下的企业数字化转型呈现居安思危的变
;，，
革特征从动力传导机制看正向绩效反馈企业通过发挥资源效应和赌资效应提高了实施数字化转型的冗
;，
余资源丰腴度和战略变革意愿拓展性分析发现正向绩效反馈企业的数字化转型更多体现在与其具体业
，。
务技术应用下的深度融合而并非仅停留在底层技术层面上本研究对于深入理解企业数字化转型的内在
驱动机制，。
激发企业转型的内在动力提供了一定的参考
:;;;;;
关键词数字化转型期望绩效反馈资源效应赌资效应企业数字化数字经济
中图分类号:F272．3;F276．6文献标志码:A文章编号:1008-2506(2023)02-0046-14
、
一引言
，、、，
新一轮全球产业竞争中大数据人工智能云计算等数字技术不断引领驱动中国的创新发展数
［1］
(，2022)。
字经济已经成为新时期经济高质量发展的重要引擎江小涓和靳景根据中国信息通信研
《(2022)》，45.5，
究院发布的中国数字经济发展报告显示我国数字经济规模突破万亿元其中产业数
37.2，17.2%，81.7%①。，
字化贡献达到万亿
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