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第1章绪论
1.1课题背景
随着社会经济的发展，人才竞争逐渐成为企业治理过程中最重要的参与者。由于顾客的需求不断地在产生差异化，各企业间的竞争愈发激烈，所以合理的人力资源管理就起着至关重要的作用。人才作为企业发展中最为宝贵的资源，因为制度制定的不合理等原因，往往在管理人才方面会出现问题，所以需要通过协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才、物尽其用、人事相宜，以实现组织的目标和个人的需求，并且处理这些问题的对策。
随着社会的快速发展，企业开始意识到人才的重要性，并开始对人力资源管理产生兴趣。公司的人力资源管理不仅限于工作
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