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深圳市XXXX科技有限公司文件

字[2020

人力资源部经理任命书

根据公司发展需要，公司决定：

任命XXX为人力资源部经理，其职责如下：

全面统筹、规范人力资源部工作，确保公司人力资源部的正常运作；

负责公司各部门人员招聘和培训计划的制订和实施；

负责招聘成效及培训效果的评估工作；

负责招聘培训成本预算、管理工作；

负责公司管理刊物及宣传栏的主办和管理；

负责公司各种文体活动的筹划和主持；

负责各岗位任职人员培训状况的调查与分析；

负责薪酬绩效方案的推行；

对人力资源部相关管理制度负责；

其工作直接向总经理负责。

望XXX勤勤恳恳，尽职尽责按其岗位职责之要求履行其义务，借公司管理变革的大好时机，为公司的发展贡献自己的力量和聪明才智，为公司和个人未来的发展奠定良好的基础。本任命书自发布之日起生效。

请公司全体员工给予积极配合和大力支持！

XXX科技有限公司

总经理：

二○XX年XX月XX日

呈报：总经理、项目组

发至：各部门

存档：文控中心

使用说明

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人力资源部经理任命书使用说明（标准版）

一、文件概述

本文件为深圳市XXXX科技有限公司正式发布的《人力资源部经理任命书》，文件编号为字[2020，旨在明确公司关于人力资源部经理职位的任命决定及其相应职责范围，确保公司人力资源管理工作的有序进行和高效运作。此任命书不仅是对被任命者职责的正式界定，也是对公司全体员工的一次重要通知，要求全体成员给予积极配合与大力支持。

二、任命背景与目的

随着公司业务的不断拓展和规模的日益扩大，对人力资源管理工作的专业性和系统性要求日益提高。为确保公司战略目标的顺利实现，优化人力资源配置，提升员工整体素质和团队凝聚力，公司经过慎重考虑和深入评估，决定任命XXX同志担任人力资源部经理一职。此任命旨在通过专业的管理和有效的执行，进一步规范人力资源部的工作流程，提高人力资源管理的效率和效果，为公司的长远发展提供坚实的人力资源保障。

三、任命详情

任命对象：XXX同志，凭借其丰富的人力资源管理经验和卓越的工作能力，被正式任命为人力资源部经理。

职责范围：

全面统筹、规范人力资源部工作，确保部门运作的顺畅与高效。

制订并实施公司各部门人员招聘和培训计划，以满足公司发展的人才需求。

负责招聘成效及培训效果的评估，持续优化招聘和培训策略。

管理招聘培训成本预算，确保资源的合理配置与有效利用。

主办和管理公司管理刊物及宣传栏，传递企业文化，增强员工归属感。

筹划和主持公司各种文体活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力。

调查与分析各岗位任职人员的培训状况，为人才培养和发展提供依据。

推行薪酬绩效方案，激励员工积极性，促进公司绩效提升。

建立健全人力资源部相关管理制度，确保管理工作的规范化和制度化。

责任与义务：被任命者需勤勤恳恳、尽职尽责地履行其岗位职责，利用公司管理变革的大好时机，为公司的发展贡献自己的力量和聪明才智。同时，需积极与公司管理层及各部门沟通协作，共同推动公司人力资源管理工作的不断进步。

四、生效与执行

本任命书自发布之日起正式生效，全体员工需认真阅读并理解其内容，积极配合和支持人力资源部经理的工作。公司管理层将密切关注人力资源部的工作进展，并根据实际情况给予必要的指导和支持。同时，被任命者也应定期向总经理汇报工作进展和成果，确保各项职责的顺利履行。

五、结语

人力资源部经理的任命是公司人力资源管理工作的重要里程碑，标志着公司在人才管理和团队建设方面迈出了坚实的一步。我们坚信，在XXX同志的领导下，公司的人力资源管理工作将迈上新的台阶，为公司的持续发展提供更加强有力的支撑。让我们携手共进，共创辉煌！