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舞蹈培训机构教师薪酬福利管理问题研究
摘要:在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。
随着时代的进步、技术的革新以及媒体的传播量大等社会特性，舞蹈培训行业在市场上逐渐发展了起来。目前，国内舞蹈培训机构行业正在逐渐成熟。相对于国内外的一些早已成熟的百年企业和老行业，有着自己一套成熟的薪酬体系，舞蹈培训机构算是新兴的行业，没有特别多成功和失败的薪酬福利管理案例，大多数机构都还在起步和尝试的阶段。因此，薪酬体系设计地科学合理，可以增强舞蹈培训机构的员工对培训机构的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。
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