溆浦县创新干部能上能下机制 .pdfVIP

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三湘风纪

反腐应惩治和预防并举

东安县对重点工作实行一

古丈县古丈县四项机制着力推进惩防体系建设性监督检查

立足县情．积力度，按照时

极行动．建立间进度、目标

了四项工作机制，有效地推进了惩防体系建设。要求逐项抓推动，一件一件抓落实。

是建立权责一致的责任机制。县里坚持权责一三是建立科学规范的测评机制。将惩防体系建设情

一

致和谁主管谁负责的原则。建立健全惩防体系建设责况作为党风廉政建设责任制、干部考察、领导干部述职述

任制，按照各部门的职能和体系建设的要求．把体系廉及巡视工作的重要内容：强化相关信息的采集、筛选和

建设任务分解为５大类４０小项．并逐项分解到单位，同处理．加强研究和科学分析；组织群众和有关方面人员对

时明确２０个牵头单位和４６个协助单位的具体任务、工惩防体系建设情况进行测评，及时提出预警信息。

作要求和完成时间，各单位根据要求制定切实可行的四是建立赏罚分明的奖惩机制。县委将惩防体系

工作方案。建设工作纳入党风廉政建设的考核内容，实行奖优罚

二是建立常抓不懈的监督机制。为确保惩防体系劣．在严格责任考核的基础上。对惩治和预防腐败工作

建设各项工作任务落到实处。县里通过建立体系建突出的单位和个人，给予表彰奖励，对惩防体系

设工作汇报、巡视督查、情况通报等制度．加大经常建设不力的进行责任追究。叠・（彭万清）

东安县纪委在全县推行重点工作溆浦县不断深化干部制度改革。创新

“廉政提醒制度”。今年以来，共向３７个单干部能上能下管理机制。县里在党政领导

位４１项重点工作发出书面提醒１４个．找相干部中实行公开选拔和竞争上岗．规定县

关单位责任人廉政谈话２７人次．收到了较管科级领导干部职位出现空缺必须将１／３的

好的社会效果。职位用于公开选拔．行政事业单位一般工

为从源头上预防腐败行为的发生。东作人员补编一律实行公选．县直部门内设

安县根据全县的中心工作和副科以上单机构负责人和事业单位领导干部实行竞争

位的工作实际．对涉及重大工程建设、财上岗。２００１年以来，公开选拔科级领导干部

政资金项目、单位人事变动等重点工作，６０名．有３３名优秀大中专毕业生被公开选

在部署的同时，必须将执行该工作方案报拔到乡村两级任职，２３８名科级领导干部通

县纪委、县监察局备案，县纪委、县监察局过竞争上岗。为解决干部能“下”的问题，他

指定有关领导找相关单位负责人谈话提们建立了“四制”。一是实行试用期制，让不

溆浦县创新干部能上能下

醒，有针对性地提出履廉保洁的具体建称职干部能够“及时下”。近两年县委对２０８

议，注意诱发犯错的敏感环节，并列举正