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机构教务主管岗位职责〔共6篇〕

第1篇：教务主管岗位职责

广州卓越文化教育培训中心

教务主管岗位职责(试用稿)

1、全面统筹校区教务部的日常运行工作，负责教务助理

管理工作及日常教学安排；

2、负责教学质量检查与评估，合理分配各任课老师的教

学工作，完成校区课时消耗目的。

3、参与建立和完善校区教务制度、流程；

4、根据学员对老师上课情况的反应，对课程中存在的问

题进展及时处理；

5、指导教务助理工作，负责教务日常工作流程、岗位知

识培训，提升教务管理才能；

6、协调管理专职老师队伍，负责兼职老师的招聘、培

训、考核，建立建全兼职师资队伍；

7、参与校区品牌建立工作，致力于提升校区的教学质

量、效劳质量、综合市场竞争力。

8、妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案；进步校

区学生续费率，组织控制退费及挽单的工作

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教务助理主要工作职责(试用稿)

1、协助教务主管进展日常教务综合管理，对老师的教学

质量进展跟踪、反应、调查、分析^p；

2、建立学生档案，协调学生与授课老师间的关系，及时

理解、跟进学生的学习情况、心理情况，发现问题并提出解决

方案；

3、通过家长会、正式沟通或非正式沟通等渠道，搜集学

生家长反应的信息，以提升我校的效劳程度；

4、搭建效劳管理体系，维护好学生、家长与校方之间的

关系，提升学生家长满意度；

5、宣传教学文化，营造积极、向上、轻松、愉快的教学

气氛。

第2篇：培训机构校区教务主管岗位职责

校区教务主管岗位职责及要求

一、教务主管在校监〔股东监事〕的领导下全面负责安排

组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织施行教学培训工作

方案，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目的明确，任

务详细。如：新进老师的培训、说课、备课、教学常规工作安

排、教学会议的组织、教学工作方案及施行、教学教研开展

等；

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二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版

本，按照教学培训方案和每位学生的需求落实教学任务。

三、熟悉每一位专/兼职老师的教学才能及授课风格，熟

知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定

时地进展听课，理解上课的情况，及时反应信息，直接指导教

学工作;

四、认真听取和搜集授课老师反映的情况，分析^p总

结教学中出现的各种问题，指导老师做好学生的管理和教学培

训工作；

五、在日常排课过程中必须准确、及时、提早通知老师和

学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资浪

费；

六、做好对专职老师转正、晋级、评优等方面的考核材料

整理，并提出意见；

七、定期或不定期召开老师等方面的各种业务会议，总结

促进教学培训工作；

八、搜集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向

校监〔股东监事〕提出合理化建议；

九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学

生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况；

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十、检查老师执行教学的实际情况，定期检查教案、说

课、教研笔记，考核老师的教学培训工作。明确教学进度、要

求、标准，并检查落实。

十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织老师参

加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动；

十二、开展师徒结对帮带活动，有方案培训新入职老师，

根据市场实际要求，进步教学程度，建立一支敬岗爱业、教学

技术过硬的师资队伍；

十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。

十四、岗位要求：1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程

及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要

求和口味；2.精于方案，锻炼自己综合考虑问题的才能，可

以合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内；3.精于沟通，

和各类人物儿都能打交道；