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医院请假制度

第一章总则

为规范医院员工请假行为，保障医院正常运营，维护员工合法权益，根据《劳动法》《职工请假管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本请假制度。本制度旨在明确请假申请流程、请假类型及管理规范，确保请假制度的公平、公正与透明。

第二章适用范围

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医务人员、护理人员、行政人员及后勤保障人员。所有员工在请假时必须遵循本制度之规定。

第三章请假类型

请假包括以下几种类型：

1.事假：因个人事务需要请假。

2.病假：因个人健康原因需要请假，须提供医疗证明。

3.产假：女性员工因生育需要请假，按照国家法律规定执行。

4.公假：因公事需请假，包括参加培训、会议或其他公事。

5.丧假：因直系亲属去世需要请假，需提供相关证明。

第四章请假申请流程

4.1请假申请

1.员工需填写《请假申请表》，并详细说明请假原因及请假时间。

2.请假时间应提前向直接上级提出申请，特殊情况可适当缩短申请时间。

3.上级领导需对请假申请进行审核，确认请假是否符合规定。

4.2请假审批

1.直接上级审核后，需将申请表提交至人事部门进行备案。

2.人事部门根据请假类型及请假时间进行审批，确保医院人力资源合理安排。

3.请假时间在三天以内的由直接上级审批，超过三天的需报主管领导审批。

4.3请假通知

1.批准后，申请人需将请假结果及时告知相关同事，以便工作交接。

2.人事部门应对请假情况进行登记，定期汇总请假数据。

第五章请假管理规范

5.1请假期间

1.请假员工应保持通讯畅通，必要时需接受医院的联系。

2.在请假期间，员工如需延长请假时间，应提前向上级提出申请，并说明理由。

5.2请假记录

1.人事部门需对员工请假情况进行详细记录，以备后续查询和统计。

2.请假记录应包括请假类型、请假时间、请假原因及审批情况。

5.3请假期间的工作安排

1.请假员工需提前与同事进行工作交接，确保工作正常运转。

2.在请假期间，若有紧急工作需处理，员工应尽量协助处理。

第六章请假监督机制

6.1监督职责

1.人事部门负责对请假制度的实施情况进行监督。

2.直接上级应定期检查请假员工的工作交接情况，确保工作不受影响。

6.2违规处理

1.对于未经批准擅自请假的员工，医院将根据实际情况给予相应的纪律处分。

2.对于请假期间未按规定保持联系或未协助工作交接的员工，医院可依据相关规定进行处理。

第七章附则

1.本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度根据医院发展及相关法律法规的变化进行定期修订，确保其及时有效。

3.本制度的实施细则可由人事部门另行制定，并向全体员工公布。

总结

请假制度的建立旨在规范员工请假行为，保障医院正常运营与员工的合法权益。通过明确请假类型、申请流程及管理规范，确保制度的公平性与透明性。同时，通过监督机制的建立，促进制度的有效实施，确保医院能够在良好的工作氛围中持续发展。