公共管理与人力资源专业介绍 .pdfVIP

公共管理学院公共组织与人力资源专业：

一、专业简况

1、概况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博

士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论与管理、领导科学

三个方向的博士和硕士研究生。

2、主要研究方向：本专业的研究方向为：人力资源开发与管理；战略性人

力资源管理；公共部门人力资源管理；人力资源管理理论与技术；公共部门人力

资源管理；组织理论与组织行为；领导科学与艺术等等。

3、研究内容：人力资源战略；职位分析；人力资源规划；招募与甄选；培

训开发；绩效考核与管理；薪酬管理；组织文化与员工关系；公共部门绩效管理

等等。

4、专业培养目标：本专业的培养目标是，掌握系统的人力资源开发与管理

基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或

者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力，毕业后可以在组织人事部

门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作，或者在

高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层

次专业人才。

5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教

授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大

都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著

述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域

都有相当大的影响力。

6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、

日本等国家以及香港、台湾、澳门地区多所大学、科研机构以及人力资源专业机

构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动，其中包括“组织

行为与人力资源管理华人名家讲坛”、“人事人才名家讲坛”与“组织部长系列

论坛”。本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交

流活动，学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间，本专业有一

些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。

7、开设的主要专业课程：组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战

略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与

艺术、团队建设、管理沟通、公务员管理等。

8、毕业生去向：本专业毕业生主要有以下四种去向：一、到政府机构或事

业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及

其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的

人力资源管理咨询工作；四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。

方振邦教授

一、博士生导师简介：

主要学习经历：

1996年3月-1999年3月：

韩国国立忠南大学商学院经营学博士研究方向：人力资源管理与组织行为

1991年9月-1994年6月：

中国人民大学劳动人事学院法学硕士研究方向：人力资源管理

1985年9月-1989年6月：

吉林大学行政学院法学学士

主要工作经历：

2002年10月-至今在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师.

2001年09月-至今任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任.

2005年03月-2007年03月任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长.

2005年03月-2007年03月任中国人民大学MPA组织与人力资源专业方向责任教授.

2005年03月-至今任中国人民大学公共管理学院《管理学基础》课程责任教授.

2003年03月-至今任中国人民大学公共管理学院外事委员会亚洲组组长.

1999年3月-2002年9月在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师.

1994年7月-1996年2月在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师.

主要社会兼职：

2006年04月-至今中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家.

2008年01月-至今中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》修订

专家.

2007年11月-至今国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员.

2009年09月-至今国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院博士后导师.

2008年01月-至今国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术