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市总工会党员干部在2024年市机关党务干部素养提升培训班典型发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，作为市总工会党员干部代表，在2024年市机关党务干部素养提升培训班上作典型发言。在此，我将围绕“提升党务干部素养，强化党建引领作用”这一主题，结合市总工会的工作实际，谈几点认识和体会。
一、提升党务干部素养的重要性
党务干部是党的事业的骨干力量，是党的路线方针政策和各项工作决策部署的具体执行者。在新时代背景下，提升党务干部素养，不仅是加强党的自身建设的必然要求，也是推动经济社会发展的客观需要。
首先，提升党务干部素养是加强党的执政能力建设的需要。党务干部是党在各个领域的领导者和组织者，他们的素养直接关系到党的执政能力和领导水平。只有不断提升党务干部的思想政治素质、业务能力和工作作风，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
其次，提升党务干部素养是推动工会工作创新发展的需要。市总工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展等重要职责。在新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。这就要求我们党务干部必须不断学习新知识、掌握新技能、开拓新思路，以创新的精神和方法推动工会工作不断向前发展。
最后，提升党务干部素养是加强党员干部队伍建设的需要。党员干部队伍是党的事业的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到党的形象和事业兴衰成败。通过提升党务干部素养，可以进一步激发党员干部的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供坚强的人才保障。
二、市总工会党务干部素养的现状与问题
近年来，市总工会高度重视党务干部队伍建设，通过举办培训班、开展实践活动、加强考核激励等多种措施，不断提升党务干部的素养和能力。然而，我们也清醒地认识到，当前市总工会党务干部素养还存在一些问题和不足。
一是思想政治素质有待提高。部分党务干部对党的理论和路线方针政策学习不够深入、理解不够透彻，缺乏坚定的理想信念和较高的政治觉悟。二是业务能力不强。一些党务干部对工会工作的特点和规律把握不准，缺乏解决实际问题的能力；有的党务干部对党务知识掌握不够全面、不够系统，难以胜任本职工作。三是工作作风不实。有的党务干部缺乏责任心和使命感，工作敷衍了事、推诿扯皮；有的党务干部形式主义、官僚主义现象严重，影响了党组织的形象和威信。
三、提升市总工会党务干部素养的路径和措施
针对上述问题，市总工会将采取以下路径和措施，不断提升党务干部的素养和能力。
（一）加强思想政治建设，提高政治站位
思想是行动的先导。提升党务干部素养，首先要加强思想政治建设，不断提高党务干部的政治站位和政治觉悟。一是深入学习党的理论和路线方针政策。通过组织专题学习、开展研讨交流等方式，引导党务干部深入学习党的创新理论，深刻领会党的路线方针政策的精神实质和核心要义。二是加强党性教育和理想信念教育。通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，引导党务干部坚定理想信念、增强党性观念。三是加强政治纪律和政治规矩教育。通过组织学习党的纪律处分条例、开展警示教育等方式，引导党务干部严守政治纪律和政治规矩，做到忠诚干净担当。
（二）加强业务培训和实践锻炼，提升业务能力
业务能力是党务干部履行职责的基础。提升党务干部素养，必须注重加强业务培训和实践锻炼。一是加强党务知识培训。通过举办培训班、开设专题讲座等方式，组织党务干部系统学习党务知识，提高党务工作的规范化、制度化水平。二是加强业务知识培训。结合工会工作的特点和实际，组织党务干部学习相关法律法规、政策文件和业务知识，提高解决实际问题的能力。三是加强实践锻炼。通过安排党务干部参与重大活动、重点项目和基层调研等方式，让党务干部在实践中学习、在实践中成长。
（三）加强作风建设和纪律建设，树立良好形象
作风建设和纪律建设是提升党务干部素养的重要保障。市总工会将进一步加强作风建设和纪律建设，推动党务干部树立良好形象。一是加强作风建设。通过开展作风建设专项整治行动、加强日常监督检查等方式，引导党务干部改进工作作风、提高工作效率。二是加强纪律建设。通过组织学习党的纪律处分条例、开展警示教育等方式，引导党务干部增强纪律意识、严守纪律规矩。三是加强监督执纪问责。通过建立健全监督机制、加强执纪审查等方式，对违反纪律规定的党务干部进行严肃处理，形成有力震慑。
（四）加强考核激励和选拔任用，激发内在动力
考核激励和选拔任用是提升党务干部素养的重要手段。市总工会将进一步完善考核激励机制和选拔任用制度，激发党务干部的内在动力。一是完善考核机制。建立健全科学合理的考核评价体系，对党务干部的工作实绩、德才表现等进行全面考核，并将考核结果与奖惩挂钩。二是完善激励机制。通过表彰奖励、职务晋升等方
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