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第一章人力资源管理导论

一、判断题

1．在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√

2．现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。×

3．人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

√

4．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。×

5．人力资源开发的对象是人的智力与才能。√

6．根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或

直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。×

7．人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。×

8．人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。√

9．物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。×

10．人力资本的核心是教育投资。√

11．人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较

长的历史。×

二、单选题

1．人力资源开发的对象是(智力与才能)。

2．关于人力资源的定义，以下哪一种观点认为，人力资源是指具有劳动能力的全部人口？（在岗

人员观）

3．在所有资源中，（人力资源）是第一资源。

4．“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的(时效性)。

5．人能够通过努力学习和锻炼身体等积极行为，使自己的劳动能力大大增强，这体现了人力资源

的(能动性)特征。

6．人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人

力资源具有（时效性）特征。

7．下面哪一位人物被西方管理学界称为“科学管理之父”。(泰勒)

三、多选题

1．以下哪些人员有可能履行人力资源管理职能？（业主、业务经理、人力资源专员、人力资源副

总裁）

2．关于人力资本与物质资本的区别和联系哪个是正确的？(两者对经济都具有生产性的作用、两者

都需要投资才能形成)

3．以下哪些是人力资源管理的职能（人员配备、人力资源开发、薪酬和福利、安全和健康)？

4．人力资源开发可以通过以下手段(教育培训、激发鼓励、科学管理、职业规划)。

5．当今社会人力资源经理面临的挑战有(职能转化带来的挑战、寻人”和“留人”带来的挑战、外

部环境的挑战、劳动力多样化的挑战)。

6．现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是(现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根

本出发点是“着眼于人、现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发)。

7．据德国2006年公布的一项调查结果显示，德国现在的婴儿出生率是全球最低的。德国家庭事务

部长乌苏拉?冯?德?莱恩说：“现在缺少孩子的现象已经到了非常紧急的地步。”这个生了7个孩

子的女部长，正大力推行促进生育的政策。从这一事件中可以看出人力资源具有(社会性、再生性)

特征。

8．人力资源可以定义为：组织中具有(智力、体力)几方面能力的人们的总和。

第二章人力资源管理与组织战略

一.判断题

1.人力资源需求预测就是对组织人力资源需求数量的预测。错

2.人力资源规划主要就是指人力资源的总体规划，即，有关规划期内人力资源管理和开发的总目

标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等。错

3.工作负荷法是一种对企业人力资源需求数量的短期预测方法。对

4.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源

管理的效率。对

5.宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。对

6.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。对

7.人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。对

8.人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。对

9.一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。对

10.人力资源供给预测是指对组织中人力资源供给情况进行预测。错

11.组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。对

二.单选题

1.(内部供给预测)是根据企业的经营状况的变化，确定出规划的各时间点上企业组织人员的拥有

量以及预测规划各时间点上各类人员的可供给量。

2.(人员核查法)是对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌

握企业拥有的人力资源状况。

3.制定人力资源规划的第一步是(收集有关信息资料)。

4.人力资源净需求数如果是(正值)，表明组织需要招聘新的员工或对