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中小企业人才流失问题及对策探讨

【摘要】在激烈的市场竞争环境下，人才才是企业生存和发展的最关键要素。因而企业管理的核心在于能够重视企业中优秀人才的因素，避免或者减少企业中优秀人才流失的现象，激发优秀人才的潜力，重视和培养优秀人才的能力，增强优秀人才的积极主动性和创造可能性，进而加强企业自身的凝聚力和综合实力。本文从外部环境因素、企业内部因素、员工个人因素三个方面分析了中小企业优秀人才流失的现状特点及存在的问题，最后提出一些能够帮助中小企业留住优秀人才的有效措施，从而为中小企业的可持久发展提供借鉴。

【关键词】中小企业；人才流失；留住人才

一、引言

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