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35岁前不能提拔到正科级干部，这辈子都很难有大的进步

有很多人对于体制内的提拔晋升有一种奇怪的认识，认为进入公

务员队伍，就是在走“仕途”，未来的发展就是所谓的“政治前途”。

实际上这种观念是严重错误的，绝大多数公务员，在体制内工作仅仅

是他们谋生的手段罢了，和企业销售员、公司白领并没有什么本质区

别，能谈得上“政治前途”的人，只是体制内极小一部分人，准确的

来说，如果35岁没能解决正科的话，或许也就意味着没什么政治前途

可言了，但这也并非绝对，毕竟也会有大器晚成的存在，只是这种可

能性相对比较小而已。

或许很多体制内的人会认为这是危言耸听、制造焦虑，其实细细

考量便会明白，在我国现行的领导干部选拔体制下，一直在强调干部

结构年轻化，尤其是换届期间年龄是不可跨越的一道门槛，毕竟越年

轻越有优势，未来的仕途发展也会越广阔。以我曾经工作的县城为例，

一般来说谈得上“政治前途”的，会在地区担任一把手或者相当重要

的职务，比如县委书记、县长这样的职务，一般的正科级干部，想要

提拔到这些位置上，就算是天时地利人和，大约需要十五年左右的时

间，即便是县委常委这类的职务也需要10年左右的时间，也就是说如

果你35岁前能提拔到正科职务，大约在45岁之前当上这些职务比较

重要的领导，未来的仕途还有较大的空间。但如果35岁还只是个副科

级干部或者科员，或许会在未来能够有级别上的晋升，但是仕途上想

要更大的发展可能性不大。

现在提拔干部时，一般都会考虑年龄的因素，副科在30岁以下、

正科在35岁以下，在体制内的人员在25-35岁这10年的时间，是打

基础、快速提升的黄金阶段，要想有长足进步，必须抓紧在35岁前完

成级别的晋升。如何在35岁以前成功晋升到正科级职务呢？我想除了

家庭背景、人脉资源、社交能力等外在条件下，以下四种情况更容易

成功。

一是尽早进入公务员队伍。体制内晋升是一件非常困难的事情，

除了个人能力以外，年龄是非常重要的一环，考虑到未来的发展问题，

建议大家早点考公务员。应届毕业生通过公务员考试进单位，因为年

龄较为年轻，一般都会受到领导重视，而且试错的机会很多，有足够

的时间展示自己；而30岁以后再考上公务员，就很难获得提拔晋升的

机会了，毕竟体制内提拔不可能“火箭式”提拔，每一个级别都有一

定的年限要求，当符合提拔晋升的条件时，发现年龄太大了，不适合

当下干部队伍年轻化的要求，还是会把提拔机会留给年轻干部。当然

以上说的30岁是指本科毕业，已经有过工作经历的考生，如果是因为

读研、读博导致的年龄大，不但不存在劣势，还会比一般本科生更快

提拔！

二是重视个人的学历深造。以当前干部选拔的情况来看，在提拔

领导干部时会优先提拔高学历人才，学历的高低直接决定个人未来晋

升的速度和职业发展。普通人一般工作十几年都可能没有大的突破，

想要晋升正科级都非常困难，而作为博士毕业生，通过公务员招录考

试后，直接可以定级为正科级，大部分人工作两三年的时间，就能提

拔到副处级，未来晋升到正处级也不会存在太大难度。特别是作为

“选调生”出身的高学历公务员，晋升速度更是像坐了火箭一样，基

本上属于“到点即上”。因此，要重视个人的学历深造，当一些考试

或者一些选拔要求的学历比较高的时候，你就有条件可以竞争掉一大

批人，从而大幅度提高在选拔中胜出的概率。

三是具有多岗位工作经历。岗位的轮换交叉，几乎是高级干部的

必备条件之一。多数提拔比较快的领导，看他的履历就能看出来，在

他年轻的时候，岗位上变动得很频繁，每二三年或三四年就会变动一

下工作岗位，经历多岗位锻炼后，一旦遇到提拔机会，这就是个不可

替代的优势。我在乡镇工作的领导就是这样，他在任职镇委组织委员

两年后，交流到县政府办任副主任，不久又被重用为镇党委副书记，

在副书记的岗位工作两年时间后，在32岁时提拔到县文旅局任局长，

一年后又回原地重用为镇党委书记。在2021年换届期间，因换届要求

选配35岁以下的年轻干部进班子，他作为全县唯一符合条件的年轻干

部成功晋升副县长。

四是通过遴选改变平台。遴选考试可以让我们去到一个更高的平

台去工作，当我们所处的平台越高，个人发展面临的天花板也更高，

实现职务和职级提升的也更快。例如正科级领导职务在不同的平台对

应不同的层次，在县级层面相当于职能部门的主要领导，比如说县教

育局局长；在市级层面，相当于职能部门的中层干部，比如市人社局

的科长；在省级层面，相当于省厅的底层干部，毕竟省厅的中层干部