原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源部员工离职率统计指标量表
背景
人力资源是公司内部最为重要的部门之一，负责管理公司的人
力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。在人才竞
争激烈的当下，员工流失已成为企业发展的重大问题，因此需要对
员工离职率进行统计和分析。本文将探讨一些相关的离职率指标量
表。
离职率指标量表
1.离职率
离职率是指在某个时间段内离开公司的员工数量与当期公司在
职员工总数的比率。通常以年度为周期计算。离职率的高低关系直
接影响到企业的稳定性和发展，是一个衡量企业人力资源管理水平
的重要指标。
2.新进员工流失率
新进员工流失率是指在一定时间内离开公司的新进员工数量与
新进员工总数的比率。新进员工是刚进入公司不久的员工，对公司
的发展有着重要的意义，因此新进员工的离职率也是一个值得关注
的指标。
3.员工招聘成本
员工招聘成本是指招聘一个新员工所需要的成本，包括招聘广
告费、招聘人员的时间成本，以及新员工培训等所需的成本。员工
的离职将会增加公司的招聘成本，因此招聘成本也是一个与员工离
职率密切相关的指标。
4.员工绩效评估
员工绩效评估是对员工绩效进行评估的过程，旨在评估员工的
工作表现并为他们的提高和发展提供指导。绩效评估结果可以反映
出员工的工作表现，并进一步帮助公司了解员工离职的原因。
结论
以上是一些常用的员工离职率统计指标量表，员工流失对于企
业的发展有着很大的影响，因此企业应该重视员工离职率的统计工
作，并根据离职率指标量表分析员工流失的原因，找出改进的方案，
提高员工离职率的控制水平。
文档评论（0）