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人力资源总经理的岗位职责

人力资源总经理的岗位职责1

职责：

1.依据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化

和实施;

2.依据业务需求和人力规划，制定内外部聘请标准、政策和打

算，建立人才测评体。

3.依据薪酬標準和外部动态改变，建立和优化薪酬体系、制度

和流程，进行人工本钱的分析

4.依据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组

织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

2.8年以上人力资源相关工作阅历，其中至少5年以上人力

资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3.了解HR各职能模块，熟识企业人力资源管理模式，具丰富

的实践工作经受;

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，敏捷解决冗杂问题

5.打算性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和

团队管理力量.

人力资源总经理的岗位职责2

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岗位职责

1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年

度人力资源进展规划，并组织实施；

2、参加集团重大人力管理决策，供应人力资源战略、组织建

设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织进展的问题，协

同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动

组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，

形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标

进展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协

调、监督制度、流程的执行；

7、依据年度人力资源需求打算，开发和拓宽聘请渠道、优化

人才聘请流程。依据集团及下属分公司对高级人才的需求，主动招募、

网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级

职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为根据的、

对内具有公正性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心

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价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、

劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作阅历；

3年以上上市公司或集团型企业〔拥有多家分子公司，含生产型企业〕

人资体系第一负责人〔人资总经理、副总裁、人资总监〕等工作阅历；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企

业文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳

动用工法律风险；

5、有很强的领导力量、推断与决策力量、抗压力量；有优秀

的战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和分散力。剧烈的成就动机和事

业心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经受者优先，世界500强企业工作经受优

先；

人力资源总经理的岗位职责3

岗位职责：

1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，讨论、设计人

力资源管理模式〔包含组织进展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员

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工进展等体系的建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管

理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、进展和传播企业文化；