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劳务分包实施方案范本
一、前言。
劳务分包是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣机构招用和
管理劳务人员，将其派遣至用工单位从事生产经营活动。为了规范劳务分包的实施，
保障劳务人员的合法权益，制定劳务分包实施方案是必不可少的。本文档旨在为劳
务分包实施提供范本，帮助各用工单位和劳务派遣机构依法合规开展劳务分包业务。
二、劳务分包实施方案。
1.人员管理。
1.1用工单位应当与劳务派遣机构签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务，
包括劳务人员的工资、福利待遇、工作时间、劳动保护等内容。
1.2劳务派遣机构应当对所派遣的劳务人员进行合法的招聘、培训和管理，确
保其具备相应的工作能力和技能，保障其安全和健康。
1.3用工单位应当对劳务人员的工作情况进行监督和管理，及时解决劳务人员
在工作中遇到的问题，保障其合法权益。
2.安全生产。
2.1用工单位和劳务派遣机构应当共同遵守国家有关安全生产的法律法规，建
立健全安全生产管理制度，加强对劳务人员的安全生产教育和培训。
2.2用工单位应当提供符合安全生产要求的工作场所和劳动保护设施，劳务派
遣机构应当对劳务人员进行安全防护培训，确保其安全作业。
3.劳务费用支付。
3.1用工单位应当按照劳务分包合同约定的时间和方式，按时足额支付劳务费
用，不得拖欠或者克扣劳务人员的工资。
3.2劳务派遣机构应当按照劳务分包合同约定的时间和方式，按时足额向劳务
人员支付工资和福利待遇，不得拖欠或者克扣劳务人员的合法权益。
4.纠纷解决。
4.1用工单位和劳务派遣机构在劳务分包实施过程中发生的劳动纠纷，应当通
过协商解决，如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民
法院提起诉讼。
4.2用工单位和劳务派遣机构应当尊重劳务人员的合法权益，妥善处理劳动纠
纷，维护劳务人员的合法权益。
三、结语。
劳务分包实施方案范本旨在规范劳务分包的实施，保障劳务人员的合法权益，
促进用工单位和劳务派遣机构的合作共赢。希望各用工单位和劳务派遣机构遵守相
关法律法规，依法合规开展劳务分包业务，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经
济社会的健康发展。
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