中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (19)组织.pdfVIP

2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务

第一章组织激励

一、单项选择题

1、下列关于动机的表述正确的是（）。

A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

D、出于外源性动机的员工看重的是工作本身

2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A、社会地位

B、奖金报酬

C、避免惩罚

D、实现潜能

3、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D、关“系需要”对应马斯洛需要理论中的部分安全“需要”、全部归“属和爱”的需要以及部分尊“重需要”

4、关于ERG理论，下列说法正确的是（）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

5、在众多激励理论中提出挫折“—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A、三重需要理论

B、ERG理论

C、目标设置理论

D、公平理论

6、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

A、选择适度的风险

B、喜欢能够得到及时的反馈

C、有较强的责任感

D、乐于帮助下属完成业绩

7、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（）。

A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作

C、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

D、在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

8、下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、ERG理论

9、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

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2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务

D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

10、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

11、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、安全需要

12、马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（）。

A、安全需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、自我实现的需要

13、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、自我实现的需要

14、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A、满意

B、没有满意

C、不满