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房地产开发公司劳动协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的义务。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方房地产开发公司担任______（具体职位）工作。乙方的工作内容包括但不限于：协助开展房地产项目的规划、设计协调；参与土地获取相关工作；负责房地产项目建设过程中的管理与监督；参与市场营销策划与推广活动；处理客户关系管理相关事务等与房地产开发业务相关的工作任务。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。

2.工作地点

乙方的工作地点主要为______（公司所在地地址），但根据工作需要，乙方可能需要在甲方开发的房地产项目所在地或其他相关地点履行职责，乙方应服从甲方的工作安排。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

甲方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行。

2.休息休假

乙方依法享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假制度按照国家法律法规和甲方公司规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______（具体工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等）。乙方在试用期内的工资为______元/月。

2.乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度进行调整，薪酬调整的依据包括但不限于乙方的工作表现、业绩考核结果、公司经济效益等因素。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-住房补贴______元/月（如有）；

-交通补贴______元/月（如有）；

-餐饮补贴______元/月（如有）；

-其他福利待遇（如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等）：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关劳动保护、劳动条件的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方在工作过程中应遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反规定而导致的安全事故，乙方应承担相应的责任。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、工作纪律、保密制度、财务制度等。甲方有权对乙方遵守规章制度的情况进行检查和监督。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发绩效工资、解除劳动协议等。若乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、保密与竞业限制

1.保密

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。本条款的保密期限为自乙方知悉保密信息之日起至该保密信息不再具有保密性为止。

2.竞业限制

-乙方在离职后______年内（竞业限制期限）不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。竞争关系单位包括但不限于其他房地产开发企业、房地产咨询公司、建筑设计公司等与甲方业务领域相关且存在利益冲突的单位。

-在竞业限制期限内，甲方应按照______（具体支付方式和金额）向乙方支付竞业限制补偿金。