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一、总则
第一条为加强公立医院管理,提高医疗服务质量,保障人民群众健康权益,根据
《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》等法律法
规,结合我院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工、医护人员、行政管理人员和外包服务人员。
第三条我院实行院长负责制,建立健全组织架构,明确各部门职责,确保医院各
项工作有序进行。
二、组织架构
第四条我院设立以下部门:
1.院长办公室:负责院务会议、院长办公会议、院长专题会议的筹备和组织,以
及院长交办的其他工作。
2.医务科:负责医疗质量管理、医疗安全、医疗纠纷处理等工作。
3.护理部:负责护理质量管理、护理安全、护理培训等工作。
4.行政科:负责医院行政管理、后勤保障、资产管理等工作。
5.财务科:负责医院财务管理、会计核算、资金管理等工作。
6.人力资源科:负责医院人力资源管理、薪酬福利、培训发展等工作。
7.科研教学部:负责医院科研项目管理、教学培训、学术交流等工作。
8.党群工作部:负责医院党群工作、思想政治工作、党风廉政建设等工作。
三、医疗质量管理
第九条我院设立医疗质量管理委员会,负责医疗质量管理的监督、检查、指导、
咨询工作。
第十条医疗质量管理委员会定期召开会议,分析医疗质量问题,提出改进措施,
完善医疗管理制度。
第十一条医院各科室建立医疗质量管理小组,负责本科室医疗质量管理工作。
第十二条医院严格执行医疗质量管理规范,确保医疗安全。
四、护理质量管理
第十三条我院设立护理质量管理委员会,负责护理质量管理的监督、检查、指导、
咨询工作。
第十四条护理质量管理委员会定期召开会议,分析护理质量问题,提出改进措施,
完善护理管理制度。
第十五条医院各科室设立护理质量管理小组,负责本科室护理质量管理工作。
第十六条医院严格执行护理质量管理规范,确保护理安全。
五、财务管理
第十七条医院实行全面预算管理,严格预算约束,提高资金使用效率。
第十八条医院建立健全财务管理制度,规范财务收支行为。
第十九条医院严格执行会计核算制度,确保财务数据真实、准确、完整。
六、人力资源管理
第二十条医院实行全员劳动合同制度,保障职工合法权益。
第二十一条医院建立健全薪酬福利制度,激励职工积极性。
第二十二条医院加强职工培训发展,提高职工综合素质。
七、附则
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度由医院办公室负责解释。
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