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企业文化岗位说明书

一、岗位背景

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工

作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。企业文化岗位是负责推动和管理企业文

化建设的重要职位，旨在通过制定和执行相关策略、活动和项目，促进企业文化的

发展和落地。

二、岗位职责

1.制定企业文化发展战略：负责制定和更新企业文化发展战略，根据企业发展

需求和市场变化，提出相应的文化建设目标和方向。

2.设计和执行文化项目：负责设计和执行各类文化项目，如企业价值观培训、

员工活动、文化节庆等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。

3.建立文化传播平台：负责建立和维护企业文化传播平台，如企业内部网站、

员工微信群等，以便及时传播企业文化理念和活动信息。

4.评估和改进文化效果：负责评估企业文化建设的效果，收集员工反馈和意见，

提出改进措施，确保企业文化的持续优化。

5.培养文化领导力：负责培养和发展企业文化领导力，包括培训和辅导管理层，

提升他们在文化建设中的引领能力和示范作用。

三、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业

优先考虑。

2.专业知识：具备深入了解企业文化建设理论和实践经验，熟悉相关法规政策

和行业动态。

3.沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达企业文化理念和

目标，与各级员工有效沟通。

4.项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和时间表，

协调各方资源，确保项目顺利执行。

5.创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出独特的文化建设方案，

推动企业文化的创新和发展。

6.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工合作，

共同推进企业文化建设。

四、福利待遇

1.薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2.假期福利：享受法定假期和带薪年假，提供节假日福利和员工生日福利。

3.培训发展：提供岗位培训和职业发展机会，支持员工不断学习和成长。

4.健康保障：提供全面的社会保险和商业保险，保障员工的健康和安全。

5.企业文化活动：参与企业文化活动，享受团队建设、员工旅游等福利。

五、应聘方式

请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，简历中注明应聘岗位为企业文化岗

位。我们将对符合要求的简历进行筛选，并安排面试。

六、备注

本岗位需要具备较强的创新能力和沟通能力，能够主动思考和解决问题，具备

团队合作精神和抗压能力。希望应聘者在简历中详细描述个人相关经验和成就，以

便更好地评估应聘者的适应性和能力。