企业文化培训心得体会(精选14篇) .pdfVIP

企业文化培训心得体会

当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，通常就可以写一篇心

得体会将其记下来，这样有利于我们不断提升自我。很多人都十分头

疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编收集整理的企业文化培训

心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化培训心得体会篇1

经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文

化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理

明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也

验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博

加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了

我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：

“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，

迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司

迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，

更多的去承担我的工作责任。

培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到

这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，

逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监

管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来

吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问

题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩

负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，

直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这

一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批

评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的

风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越

拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越

宽，越铺越远。

企业文化培训心得体会篇2

通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企

业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化

的环境中持续发展。

企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献

精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，

而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。

这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引

人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应

该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。

培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼

了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管

理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值

理念的融合。

海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成

的过程。

总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡

兴衰是至关重要的。

一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的

企业形象即企业文化。

金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他

们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，

它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任

心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。

在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我

们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。

那么，我深信鲁泰的明天会更美好。

通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，

人生的方向更加明确。

我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强

学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

企业文化培训心得体会篇3

通过参加“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司

企