公司在员工离职后-未按时支付工资-员工可以采取哪些法律手段维护自己的权益？.doc

在员工离职后，公司未按时支付工资，员工可以采取以下法律手段维护自己的权益：

1.提起劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国合同法》第一百四十五条规定，当事人应当履行合同义务。如果一方未履行合同义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.向劳动监察部门投诉举报：员工可以向所在地的劳动监察部门投诉举报，要求监管部门对公司进行调查处理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，要求用人单位改正违法行为，并可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

案例分析：

小张在某公司工作，因为公司原因被迫离职。但是公司未按时支付小张的工资，小张多次催促公司却未果。最终，小张决定采取法律手段维护自己的权益。

小张首先向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会经过调查后，认定公司存在违法行为，判决公司支付小张拖欠的工资。

然而，公司仍未履行仲裁判决，小张只能向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院经过审理后，判决公司支付小张拖欠的工资，并承担相关的诉讼费用。

以上案例中，小张通过采取法律手段，最终成功维护了自己的权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。