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中考成绩奖励方案

中考成绩奖励方案（通用7篇）

为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，方

案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编整理的中

考成绩奖励方案（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有

所帮助。

中考成绩奖励方案1

一、指导思想

为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学

的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积

极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、

及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一

年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。

二、任务划分

1、班级任务：

班级

一中实验班分数线

一中普通班分数线

普高线最低建档线

备注

三、奖励原则

1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，

同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。

2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班

拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）

一次性合格率的整体效果，突出分班达标。

四、奖励依据

1、以市教科局公布的20xx年初中毕业会考成绩为准。

2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。

五、奖励办法

1、全县综合排名奖励（按全市各学校成绩统计表上的为准）

中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组

3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六

名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推进行奖

励。

2完成指标奖励：

（1）班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、

外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，

文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。

（2）全年级达一中实验班、普通班、普高线（特指普班达线）人

数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。

（3）未完成指标，学校酌情处理。

3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。

（分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师）。

4、目标管理奖：

完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主

任300元。

5、科单获全县前六名：

中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。

奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖

600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。

6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完

成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分

配办法中确定标准。

六、说明

1、本方案的解释权属学校行政会

2、本方案只适应于20xx年；

3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为

自动放弃奖励。

中考成绩奖励方案2

一、指导思想

为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对

学习的重视程度，学校决定对在20xx～20xx学年第二学期期中考试中

取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下：

二、领导小组

组长：陈聂图

副组长：杜建军、李奕奕

成员：李博文、李晶晶、董徐宁、胡家文、许雪皎

三、具体方法

1、各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，

学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。

2、奖励标准：10元/生，奖状100元，合计1500元。

3、由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审

批。

4、经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。

5、以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。

6、根据