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人事干部商调报告

人事干部商调报告

关于商调文化专职干部的报告

县人事劳动社会保障局：

因工作需要，我镇文化专职干部郑坚勇于七月份商调到熟溪街道

办事处文化站工作，镇政府现已无文化专职干部。

为切实做好我镇农村各项文化建设任务，经镇党委研究，拟商调

新宅镇政府文化专职干部张跃枉同志到我镇工作，恳请县人事劳动社

会保障局给予帮助和支持。

特此报告。

泉溪镇人民政府

厂干部商调报告[2001年]调字第5号××局人事科负责同志：我厂

工程师庞××同志，男，现年30岁，1990年毕业于华南理工大学，为

我厂车间主任和技术骨干。该同志工作一贯认真负责，积极肯干，具

有较高的专业技术水平和丰富的实际操作经验。现因家庭困难，且每

天上下班需要2个小时等车，因此，拟调往你所工作，以照顾家庭。

××厂长(印章)厂长：×××(私印推行干部人事制度改革是贯彻“三个代

表”重要思想，适应改革和发展的客观需要，也是社会主义市场经济

条件下，构建干部竞争激励机制，建设高素质干部队伍的需要。近年

来，肃州区在干部人事制度改革上采取了“大胆创新、稳步推进，先

行试点，以点带面”的措施和办法，为想干事、能干事、会干事的人

搭建了施展才华的平台，取得了良好效果。

一、主要做法

㈠加强学习，提高认识，增强了做好干部人事制度改革的自觉性

《深化干部人事制度改革纲要》颁布后，肃州区把《纲要》作为

新时期推进干部人事制度改革的纲领性文件，作为落实“三个代表”

重要思想的一项内容。一是通过层层狠抓学习培训，使各级干部逐步

提高认识，统一思想。针对近年来干部人事工作的现状，在区委中心

组、四大班子领导干部、组织人事部门干部中和乡镇部门领导干部中

广泛开展了学习《纲要》的活动,把握重点，用于实践，通过学习，使

各级领导干部充分认识到进一步深化干部人事制度改革的重要性和必

要性，在全区上下形成了思想共识，增强了贯彻执行《纲要》的自觉

性和主动性。二是制定了肃州区《关于大力推进干部制度改革的意

见》。首先从群众反映最强烈，最关心的问题入手，在调查研究的基

础上，按照新时期干部人事制度改革的目标要求、方针原则和重点，

及时研究制定了肃州区《关于大力推进干部制度改革的意见》，进一

步明确了改革的重点任务，保证了干部人事制度改革精神的贯彻落实。

三是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。推进干部工作的

科学化、民-主化和制度化进程，坚持公开、平等、竞争、择优的“八

字”原则，逐步完善干部人事制度改革的内容和形式，加大了干部人

事制度改革措施的落实力度，进一步加快了干部人事制度的改革步伐。

(二)规范程序，加大了公开选拔干部工作力度

一是推行了“一推双考”选拔领导干部制度。区委严格按照制定

方案、发布公告、推荐报名、资格审查、笔试命题、组织考试、面试

答辩、组织考察、组织任命和依法推荐提名等程序，先后对清水中学、

总寨中学、肃州中学校长、副校长、市二院院长、副院长、物业管理

中心副主任等30个副科级以上岗位采取“一推双考”的办法进行了公

开选拔，共参加296人次，参加面试答辩190人次，通过公选，有28

人走上了领导岗位，占近年来选拔干部的8%。

二是推行了竞争上岗制度。严格按照中组部、人事部《关于推行

中层干部竞争上岗工作的意见》要求，在全区乡镇、部门普遍推行了

中层干部竞争上岗工作，通过制定实施方案、公布竞争职位及任职资

格条件，公开报名、资格审查、演讲答辩、民-主测评、组织考察、决

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等程序选拔任用中层干部。区委先后统一对街道办事处主任、副主任、

植物园副主任、旅游局副局长，水利系统、公安局、检-察-院、法院

中层共140个科级领导岗位进行了竞争上岗，共参加竞争940人次，

占总提拔干部数的39.8%，有45名原岗位人员落聘。

三是试行了民-主选举干部制度。区上对凡是需要选举产生的党组

织、人大、政府部门及工会、共青团、妇联干部,以及区、乡、村在换

届工作中，都严格按照选举的有关规定和程序办理，做到依法选举、

公正选举，充分体现选举人的意愿。并对电影公司副经理、原区职教

中心副主任等4个事业单位的领导干部进行了由干部职工直接参加的

民-主选举，通过选举，有4名干部走上了领导岗位，占1.2%。

(三)认真贯彻《条例