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中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇

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为加强劳动法律保护，规范用工制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家法律法规的有关规定，结合我国实际情况，制定本劳动合同法。

一、总则

（一）为了完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，促进劳动力资源的合理配置与利用，保护劳动者的合法权益，明确用工行为的规范和职责，特制定本劳动合同法。

（二）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业与劳动者之间必须依法签订劳动合同。劳动合同受法律保护。劳动者有权利签订劳动合同并要求相应的劳动保障和权益保护。企业也有权利按照合同约定对劳动者进行管理和用人调整。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同的签订

（一）劳动合同的签订应遵循公平、公正、诚实信用的原则。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及福利待遇、社会保险等。双方需充分了解相关法律法规，遵循国家的各项劳动法律制度和政策规定。合同的修改、补充以及变更应遵循合法程序。合同订立后应报劳动行政部门备案。

三、劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须履行。劳动者应按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位应依法提供安全卫生的工作环境和必要的劳动条件，支付劳动报酬并保障劳动者的合法权益。如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商达成一致并书面记录备案。

四、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除包括协议解除和单方解除两种情况。协议解除需双方协商一致并书面确认；单方解除应符合法律法规规定的情形和程序。合同解除应遵循公平合理、诚实信用的原则，维护双方合法权益。合同的终止可以是合同期满或者双方协商一致提前终止等情况。终止时应按照国家有关规定给予劳动者相应的补偿或待遇。

五、特别规定

（一）针对特定行业和工种制定特殊条款。（具体条款根据行业特点制定）

（二）对于违反劳动合同的行为，将依法追究法律责任。（具体责任根据违法情况确定）

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第一章总则

一、根据《中华人民共和国宪法》及国家有关法律、法规，结合我国实际情况，制定本劳动合同法，用以规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

二、本法旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进我国经济的持续发展。

第二章劳动关系的建立

三、用人单位应当依照本法的规定与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

四、劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方订立、变更劳动合同。劳动合同应当明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等事项。

第三章劳动者的权利和义务

五、劳动者有权依法参加和组织工会，参与民主管理，提出合理化建议和批评意见。用人单位应当重视和支持工会工作，为工会履行职责提供便利。

六、劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者少发劳动者的工资。

七、劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权益。

八、劳动者享有劳动安全卫生的权利，用人单位应当提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第四章用人单位的权利和义务

九、用人单位有权依法制定管理制度，管理劳动过程和生产经营活动。用人单位应当建立和完善内部监督机制，确保管理制度的合法性和公正性。

十、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动条件和劳动保护。用人单位应当关注劳动者的职业发展和培训，提高劳动者的职业技能和素质。

十一、用人单位应当遵循公平、公正的原则，对劳动者进行绩效考核和奖惩。绩效考核应当公开透明，奖惩应当合理合法。

第五章劳动合同的订立和履行

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为了规范用工制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和相关法律规定，制定本法。以下为中华人民共和国劳动合同法（最新修订）的合同协议全文，旨在体现法律的严谨性和系统性，以供广大民众参考和使用。全文约一千字以上，注意保证格式完整美观清晰。

一、劳动合同法的立法宗旨与基本原则

第一条（立法宗旨）：为了规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国宪法和相关法律规定，制定本劳动合同法。

第二条（基本原则）：劳动合同制度遵循平等自愿、协商一致的原则；遵守法律法规，维护劳动者合