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企业文化读后感

企业文化读后感（精选20篇）

当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？这时就有必须要写一篇

读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是店铺收集整理的企业文

化读后感（精选20篇），欢迎大家分享。

企业文化读后感篇1

马云仿佛已经成为了现在这个时代的代表，常常在一些电视节目

上听到他或风趣或睿智或哲理的演讲，愈发对这样一个传奇人物充满

兴趣。怀着这样一种心情，读了《阿里巴巴的企业文化》，感慨万千。

没有人能随随便便成功：

阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最

伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时

代，也只能在马云的身上。

马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代

的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，

但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。

我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的

努力和艰辛。在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云

都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。

马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团

队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在

这个瞬息万变的时代却独领风骚。马云身上有太多值得学习和尊敬的

地方，我要在仰望中不断靠近。

企业文化就是不竭的动力：

人说，创新是一个企业的灵魂，也有人说文化才是企业的灵魂。

企业的发展不是单方面的，一定具备了很多的因素，一定有很多的优

势。在我看来，文化是核心是根本是发展的不竭动力。

阿里巴巴从最开始的十八罗汉，发展到今天的数万人。最开始每

月仅仅只有500元的薪水却能让团队不散，这就是企业文化的吸引。

在书中我看到很多细节让我动容，大家拿下了很艰难的一单，男同志

们在办公室里兴奋得裸跑；对生活失去信心的人到了阿里巴巴却能脱

胎换骨；无论多么艰难也少有人提出跳槽。这样优秀的企业文化在无

形中团结了每一个人，也提升了每一个人。这种文化比任何真金白银

都直抵人心，置身于这样的工作氛围中一定是酣畅淋漓的。

永远都不要放弃自己的梦想：

我们总是很轻易的有了自己的梦想，却又很轻易的放弃。在书中，

看到马云的一句话：除了我们的梦想这外，唯一不变的是变化。梦想

是用来坚持的，坚持后才能实现。

“我们今天面对将来的信心是来自于我们前5年的残酷经验，我

们坚信明天更加残酷。”想到自己的梦想，总有无限激情，却又时时

惴惴不安。对未来的无可预知性，和面临的种种困境，会让我时有喘

不过气来的感觉。

现在，合上这本书，我默默的对自己说：不要怕，别慌张，生命

很长，梦想很近。希望若干年后的今天，我能回过头来对每一天都不

曾放弃的自己微笑示意：还好，你一直在坚持。

我相信，这个时代有奇迹但不会只靠运气，有成功但不能只走捷

径。所以，向前走吧，你永远有一个最坚定的自己！作者：赵景利

企业文化读后感篇2

有幸参加今年的企业文化大使培训，我一到会场就拿到一本书—

—《企业文化》。据说，这本书是企业文化研究的奠基之作，就像达

尔文的《物种起源》奠定了进化论的基础。其实在参加培训之前我就

已经开始研读埃德加·沙因的著作。在这里，我觉得自己对于企业文化

了解的并不透彻，所以在这里提出一些疑问留给自己去探索并解答。

1、企业文化的起源是什么？对于企业文化的发现与这一理论的建

立，有一群先驱一定是发现了这个理论的研究有助于企业利润增长与

人员管理。根据我所查的资料，大部分资料显示支持企业文化理论起

源于日本的说法：第二次世界大战以后，战败的日本经济迅速发展赶

超德国，成为世界第二大经济强国。于是在1970年左右，美国人派了

一批专家去研究日本成功的原因，就发展日本的企业最大的成功就在

于如终身雇佣、年终功勋、大和精神等日本企业人本管理的文化模式，

后来被世人称之为企业文化。对于企业文化起源的问题，网络上的资

料并不能给我信服的答案，起源于日本的说法更像一个故事，而我想

要知道企业文化如何成为一项理论沿用至今。

2、企业文化的构成要素有没有一种比较主流的说法？不仅读了这

本《企业文化》，我还读了埃德加·沙因的《组织文化与领导力》和

《企业文化：生存与变革指南》。综合比较这三本书，其中所包含的

企业文化研究包含的是两种方向：《企业文化》研究