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HRSSC-岗位说明书

一.HRSSC-岗位说明书

人力资源共享服务中心（HRSSC）是企业内核心的管理部

门之一，它在公司组织中的地位与重要性不断提高，承担着很

多关键职责。企业通过人力资源共享服务中心来确保企业战略

和目标的实现，它可以帮助企业管理精益、提高效率。因此，

在HRSSC中，各个岗位的职责和任务定义是至关重要的。

班组长（主管）

岗位总体职责：

1.组织和管理生产线，确保高质量、高效率、安全的产

品生产。

2.指导、培训员工的专业技能和生产操作技术。

3.负责根据产品生产规划，制定生产计划，并监督执

行。

4.根据生产线的进度，合理安排作业计划，确保生产的

稳定性和连续性。

5.监督生产过程中的质量控制，并对生产线的维护和管

理进行监督。

6.负责员工的工作量和工作效率，通过举办奖励和惩罚

措施，鼓励员工良好的工作表现和规范的行为。

7.报告生产线工作情况，以及不良品的产生情况和预测，

协助上级做出正确的决策和改善。

岗位要求：

1.工科专业本科及以上学历，具有3年以上的生产管理

经验。

2.了解生产过程、设备、生产流程和管理模式的相关知

识。

3.熟悉生产计划编制及其执行、生产成本控制等方面的

知识。

4.良好的人际沟通技巧，能够有效管理团队。

5.能够处理复杂问题并掌握相关的决策能力。

6.具备一定的技术背景和技能，如自动化控制、维修技

巧等。

质量工程师

岗位总体职责：

1.负责质量控制体系建设，确保产品的持续稳定性和品

质。

2.指导和培训员工进行产品检测、测试和质量控制。

3.统计并分析生产过程中的质量数据、提出改进建议，

推动质量改善。

4.了解和严格遵循公司质量标准，并开展内部审核。

5.参加质量管理会议，负责完善公司的质量管理体系。

6.负责对不合格品的处理，确保产品质量符合标准。

岗位要求：

1.本科及以上学历，熟悉ISO9001,TS16949等质量管理体

系，具有3年的质量工程师工作经验。

2.具有在汽车、电子等行业的质量管理工作经验者优

先。

3.熟悉SPC、FMEA、MSA、8D等品质管理方法和工具。

4.能够进行质量管理培训，特别是在8D报告和电子文件

管理方面能讲解清楚。

5.能够分析和处理复杂数据，能够独立地提出解决方

案。

人力资源专员

岗位总体职责：

1.负责招聘前期准备工作，包括招聘要求、岗位说明书、

招聘计划、筛选简历和通知面试等工作。

2.能够配合部门主任进行初试和复试，AssessCenter任职

测试等人才选拔工作。

3.能够协助负责安排公司内部培训工作，包括员工技能

提升、职业规划、内部讲座和试用期培训等工作。

4.能够收集、整理、管理和解答员工的相关问题和咨询，

维护公司人际关系。

5.能够制定、管理、完善人力资料系统和档案资料管理

流程。

岗位要求：

1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，能够协助部

门主管还原岗位内涵，能够分析招聘要求，具有高效组织协调

能力。

2.熟练掌握简历筛选、面试、任职测试等招聘工作流程

和方法。

3.熟悉常用招聘网站、求职平台等人才招聘途径。

4.能够独立制定和实施员工培训计划。

5.具备一定的人际交往和沟通能力，有良好的团队协作

能力。

总之，这些岗位中的每一个都具有重要的作用。这些岗位

的专业性要求高、范围广，需要人员具备相应的知识和经验，

能够有效地协调和管理团队、创新并推进公司的发展。企业应

该设立合适的人员招聘、培训和技术提升等机制，帮助其员工

快速地适应岗位，提高工作效率及质量，并加强员工与公司的

共同进步的合作机制。