常见的法律误区及应对实务课件.pptVIP

勞動合同終止法律規定《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。三、勞動合同終止勞動合同終止勞動合同終止應注意的問題：1、協商確定勞動合同終止條件可行嗎？2、終止勞動合同是否要提前30天通知？對於重要崗位的員工，該如何操作？3、“三期”女職工、醫療期內的員工合同到期不能終止，是否應續訂書面合同？4、如何得知員工不願意續訂合同，該如何操作？5、員工已滿退休年齡，勞動合同可以終止嗎？6、合同到期未及時終止，有何法律風險？案例十三7、職業病員工離職時應注意什麼問題？案例十四經濟補償金、賠償金、違約金概念區分經濟補償金，是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金，是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。違約金，是指當事人通過約定而預先確定的、在一方違約後向另一方承擔的違約責任。三者主要區別：1、法律性質的不同2、構成要件上的不同3、責任主體不同4、責任計算方式不同。四、經濟補償金、賠償金、違約金經濟補償金一、經濟補償金適用範圍《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金二、經濟補償金計算方式第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金三、經濟補償金的計算年限1、法律規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如何理解上述規定？經濟補償金三、經濟補償金的計算年限2、相關法律問題（1）企業合併、分立等情況；《勞動合同法實施條例》第十條（2）退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償金工作年限？（3）離職後，過了一段時間再入職，之前的工作年限是否可以計算？（4）關於《勞動合同法》第九十七條第三款的理解本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。1）勞動合同解除；2）勞動合同到期終止：3）用人單位非法解雇：4）勞動合同到期終止。經濟補償金四、經濟補償金計算基數1、基本規定本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2、《勞動合同法實施條例》第二十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞