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电脑安装维修公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤纪律，保障公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司所有电脑安装维修部门的员工，包括但不限于安装工程师、维修技术人员、现场服务人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[X]小时工作制，每周工作[X]天。具体工作时间为：周一至周五，上午[开始时间]-下午[结束时间]，其中午餐休息时间为[X]小时。

2.弹性工作时间（针对外出作业人员）

考虑到电脑安装维修工作的特殊性，外出作业员工可根据工作安排实行弹性工作时间。但需在每天正常工作时间内保证至少[X]小时的有效工作时间，并向直属上级汇报当日工作计划和安排。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间和下班时间在公司指定地点打卡。

2.外出登记

对于因工作需要外出安装、维修电脑的员工，需在公司前台填写《外出登记表》，注明外出时间、预计返回时间、工作地点、客户信息及事由等内容。返回公司后，及时在登记表上填写实际返回时间。

五、考勤记录

1.人力资源部门负责每月收集、整理和统计员工的考勤记录。考勤记录包括打卡记录、请假条、出差申请单、加班申请单、外出登记表等相关资料。

2.考勤记录作为员工工资核算、绩效评估、奖金发放、福利待遇等的重要依据。任何员工不得私自涂改、伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

六、迟到、早退和旷工

1.迟到

员工未按规定上班时间打卡，迟到[X]分钟以内，视为迟到一次。每月迟到累计不超过[X]次（含[X]次）且每次迟到不超过[X]分钟的，可免于处罚；超过上述规定的，每次扣减工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定下班时间前擅自离岗，早退[X]分钟以内，视为早退一次。早退的处罚标准与迟到相同。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤；

迟到或早退超过[X]分钟；

在工作时间内未经批准擅自离岗超过[X]小时；

以虚假理由请假或骗取假期。

旷工半天，扣减工资[X]元，并给予警告一次；旷工一天，扣减工资[X]元，并给予严重警告；连续旷工超过[X]天或年度累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类型

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假条》，注明请假事由、请假时间（起止日期），按审批权限批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。

病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明（病假条、诊断证明、病历等）。病假工资按公司相关规定执行。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；工作满[X]年及以上的，年假[X]天。年假应提前申请，在不影响公司工作的前提下统筹安排。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内申请，一次性休完，期间工资照发。

产假/陪产假：女员工生育可享受[X]天产假，男员工配偶生育可享受[X]天陪产假。产假和陪产假需提供相关证明材料，期间工资按国家和公司规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发，需提供亲属关系证明和死亡证明。

2.请假审批权限

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），需经部门经理审批；请假超过[X]天的，须报总经理审批。

各级审批人员应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批复。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

八、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，应符合以下条件：

因客户紧急需求，需在正常工作时间以外进行电脑安装或维修服务；

公司业务繁忙，为保证项目进度，安排员工在正常工作时间外加班；

因突发情况（如系统故障、网络瘫痪等）需要紧急处理，导致员工加班。

2.加班申请

员工加班需提前填写《加班申请单》，注明加班事由、加班时间（起止日期和小时数），经直属上级审批同意后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班后的[X]个工作日内补填申请单。

3.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，优先安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因公司工作安排无法调休的，支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家法律法规和公