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农村实用人才队伍建设状况调查报告范文

农村实用人才队伍建设状况调查一、农村有用人才队伍现状现状之一：

农村有用人才总量别脚现状之二：农村有用人才素养别高，结构矛盾突出

现状之三：农村有用人才生成的渠道窄且流淌性大种植业是我县农业进展

的主导产业,农业产业化程度还别搞,产业链别够长，也就别可能形成更多

专业村、专业户、专业合作组织。这对农村有用人才数量的扩张、集群的

形成和技能的提高都产生着至关重要的妨碍。

有的村由于产业进展原因，导致一些如返乡大中专毕业生、退伍军人

等农村有用人才学非所用，专业技能无用武之地。

并且，农村产业效益比较低，导致农村有用人才的收入别高，外出谋

生的比较普遍，流淌性较大。

农村有用人才的流失对农村经济进展产生了诸多负面妨碍，大量高素

养农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡，导致农村经

济社会进展人才匮乏，后继乏人。

现状之四：农村有用人才观念狭隘，引领作用别突出农村有用人才大

基本上多年时刻自然成长地土秀才，在思想上还存在小农意识，在带动群

众中别积极、别主动，多数局限在亲帮亲上，真正起引领作用的有用人才

依然占少数，别能形成燎原之势。

有些有用人才观念狭隘，一项技术掌握到手就别想让别人学去，别情

愿传播推广，致使有些新技术得别到及时有效的推广。

有的尽管技术熟练但掌握的多属于过时的农村适用技术，由于视野别

宽、观念降后，还抱着原有的技术别放，别去更新，也使得有些新技术别

可以很好的得到及时推广。

二、存在上述咨询题的原因农村有用人才上述状况的成因是多方面的，

归结起来要紧是客观和主观两个方面。

（一）客观方面1、传统的小农思想抑制了农民科学致富的行为。

某某县幅员辽阔，地处偏远，人均耕地面积大，土地资源相对丰富。

一般农户只要赶上年头好，就能够满脚普通的日子需要，小富则安的思想，

蒙蔽了农民进取意识，主动掌握技能走向成才致富的愿望别强。

北方农业生产周期一年之中有大半年年闲，冬季漫长严寒加之交通信

息别便，农民有猫冬的适应，也有的从事赌博等别良嗜好，致使部分农民

把精力放在走街串巷、东家长西家短上，别思成才。

2、传统农业的思维方式妨碍着先进文化和先进技术的传播。

有不少农民固守田园，很少走出乡村接触别处的新事物。

信息的别对称，造成了思想的降后，思想的降后导致了技术的降后。

学而优则仕的老想法，促使农民把子女上大学作为光宗耀祖的唯一出

路，认为与三农打交道没出息。

据县教育部门调查统计，全县现有高中生中农业技术、励志进展农业

的人别脚3%，职业高中生中励志进展农业的别脚10%。农村有用人才队伍

建设后备力量明显别脚。

3、缺少促使农民成为农村有用人才的有效载体和平台。

农业进展缺乏辐射带动作用的龙头企业，缺少形成专业村和专业户的

必要条件。

农村经济合作组织少、规模小，可吸纳农民的能力有限。

（二）主观方面1、重视程度别够，未形成强势推进的工作合力。

农村有用人才队伍建设工作还没有真正摆上各级委、政府工作的首位，

重视程度别高，推进力度别大。还没有形成党政齐抓共管，多方积极配合

推进的态势。

2、政策机制别完善，未形成畅通的农村有用人才成长渠道。

加强农村有用人才工作的各种体制机制别健全。在政策扶持上，说得

多做得少，虚的多实的少，宏观的多具体的少，缺少实际管用的东西;在

资金扶持上，力度别大，成效有限，覆盖面别广，仅限于零打碎敲，没有

形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入;在治理上，由于农村有用人

才分布面广，多为一般农民，一家一户分散型作业，给人才治理带来了较

大困难，多数停留在宏观上的引导，提

要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的治理模式。尤

其在培训上，仅限于招聘上级教师暂时辅导，涉农部门技术人员季节下乡

辅导，人才工作领导小组办公室定期办班辅导等,缺乏系统性针对性和实

效性。现有农村有用人才大多是自然成长起来的土专家、田秀才，靠的是

实践积存，培训工作的分散性和别系统，终别能形成教育优势和技术提高

的合力。

且辅导培训对传统农业技术培训的多，对现代农业技术培训的少，特

别是农业产业化知识、新农村建设等方面知识培训就更少，致使培训知识

陈旧、技术降伍，最新的知识技术别能及时有效地传播和更新。

3、人才环境别够优化，未形成浓厚的社会氛围。