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部门调动管理制度
第一条为了规范公司内部人事调动管理，提高公司运营效率，营造良好的人才流动环境，
制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门人事调动的管理。
第三条经理以上的员工，包括部门经理、副部门经理、总监等属于重要管理人员，其调动
需经过人力资源部批准。
第四条一般员工的调动，应经过本部门经理同意，并填写调动申请表，报人力资源部备案。
第五条人力资源部门在接到员工调动申请后，应尽快进行调查核实，确认认可可行性，并
及时处理。
第六条员工调动的原则包括：1.重要岗位需满足工作经验要求，不得随意调动。2.员工个
人发展需求，如本人申请调动，应充分考虑其发展需求。3.调动不得影响业务正常进行。
第七条在调动过程中，人力资源部门应注意与原部门的交接工作，并做好新部门的适应工
作。
第八条调动后员工需在新部门工作满三个月后，由原部门经理和新部门经理进行综合考评，
确认其适应情况。
第九条员工在新部门工作12个月后，可以根据自身发展需求再次申请调动。同时，原部
门经理和新部门经理应充分考虑员工在新部门的表现情况，决定是否同意。
第十条调动后员工应积极适应新环境，努力工作，发挥出自己的才能和潜力。同时，新部
门也应给予员工良好的工作环境和发展空间。
第十一条员工在新部门工作6个月后，人力资源部门应进行跟踪调研，了解其在新部门
的工作情况和发展情况。
第十二条在新部门工作24个月后，员工可以申请换岗，要求人力资源部门审核同意并办
理相关手续。
第十三条本制度由人力资源部门负责解释，并于发布之日起正式执行。同时，人事相关部
门应根据实际情况做出相应的调整和补充。
第十四条员工在遵守相关制度规定的前提下，可根据本制度规定进行申请调动。同时，人
力资源部门也会根据具体情况审批相关调动要求。
第十五条本制度自发布之日起正式执行。对于以前已有关系的员工，应在一年内进行规范
化调整，并适应本制度。对于新员工，则已本制度规定为准。
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