述职报告及工作计划 .pdfVIP

一；目前的形式与工作方向

各位好：

很高兴有缘与各位相识共事，我在这里郑重的重申；

我非常珍惜我们相识的缘分，更希望能够得到大家的支持，配合，

理解，包容。

我们必须正确面对公司基础管理工作薄弱，我希望能得到大家的积极

配合，把我们的工作做好。我会搭建一个良好的工作平台，我提倡多

劳多得、少劳少得、不劳不得的分配方式，倡导干好干满八小时，恪

尽职守，使我们的工作充满激情，我也提倡我们的业余生活丰富多彩，

我寄希望于我们能够培养出一支卓越的团队，我更坚信在我们做好工

作的同时能够带出一批优秀的管理人才和技能人才，不怕你不会就怕

你不学，我们应该深深的意识到中国的机械行业缺乏人才，我们的发

展时间与空间还很大，但是也必须有危机意识，适者生存这是客观规

律，因此我们必须用合理的工艺、先进的工装、与时俱进的机械化设

备，提高生产效率，这也是我们今后一段时期的工作重心，追求创新、

追求产品品种的多元化，系列化,是我们的不懈的工作目标。

我不求把企业做大，但求把企业做精，企业二字的真正含义是：

企字是人字加止字意思就是说，为人加上行为举止；业字是把两个人

字倒着放连在一起，是说明无规矩不成方圆，也就是说要有规章制度，

人多力量大。希望大家能做到与时俱进，最近有人在说今后不用老

人了，这都是无稽之谈，我不赞成小帮派、小团队，我做事只对事不

对人，只要不阳奉阴违，能够积极服从配合我的工作，我不考虑任何

关系，也不考虑年龄，我只看事实讲原则，我们大家无论在哪打工，

都要追求职业道德的培养，要有团队精神，要有合作意识，要明白大

河无水小河干的道理。

我们现在面临的问题是公司运营存在着严重的恶性循环，公司抱

怨我们的基础管理不到位，员工抱怨公司没有及时的兑现承诺，打破

这种局面，首先要从我做起，从每一个人做起，要有奉献意识，汇点

滴以成海洋，大家更要明白这样一个道理，如果为公司赢利一万块钱，

你要发一万块钱奖金很难实现，如果为公司盈利一百万，那么你要发

一万元奖金很容易实现，因此，我们要严格控制生产成本，制定奖励

节约制度，提高生产效率，为赢得市场、为企业发展做出我们的贡献。

二今后在实际工作中，我会遵循以下几个原则：

1、成本管理推行精益生产管理。

2、现场管理推行6S管理。

3、质量管理推行6西格玛管理，在质量管理上严格执行质量高于一

切的原则，在质量理念方面以创造艺术品的姿态去加工产品。

4、工人实行计件工资制以工时定额为基础。

5、管理人员实行绩效考核一目标考核为主。

6、进行工资结构调整充分体现多劳多得多分配原则。

7、生产方式提倡工艺标准化、工装先进化、设备制动化。

8、各部门实行成本指标分解制度。真正做到『前斤重担人人挑，人

人身上有指标』。

9、在管理上严格执行末位淘汰制，不合格者毫不客气的辞退。

10、在管理上严格落实“执行力”。

11、在经营上努力追求客户至上、团队精神、合作力量。

另外我今天重申几个注意问题，管理人员要管住嘴，有意见有牢

骚不怕，到我办公室跟我说，决不允许在工人中说东道西，所有的员

工要注意，不要高高在上，说的比什么都好，一到做的时候效果却恰

恰相反，要严格杜绝这类问题，否则严肃处理『说一千不如做一个』。

在这里我着重谈谈客户关系问题，对外我们要讲求客户关系，对

内我们也要讲求客户关系，我们必须清醒的认识到，商务部是生产部

的客户、生产部是技术部、采购部的客户、采购部是库房的客户、质

检部与任何部门都无关，它只对产品的质量负责，今后的工作必须坚

持始终如一的贯彻落实这个宗旨。

三；今后的工作方法：

1；在工作方法上我们的所有管理人员，必须遵循善于发现问题、迅

速解决问题、彻底杜绝问题，大家必须明白这样一个道理，今天杜绝

一个问题为今后解决了一百个问题，使问题越来越少，工作越来越轻

松、顺畅；

2；在工作方式上我们的管理人员，无论布置任何工作必须要有执行

力，善于引导员工，在工作布置时要做到确定工作内容、确定起始时

间，分清部门、明确责任人、制定监督人，做到有布置、有跟踪、有

反馈，有结果。

3；对于生产管理人员，要明确每项生产任务的完成，必须有计划、

有组织、有控制，要有产能意识，产能取决于设备、场地、人员、效

率。

4；对于质检管理人员要明确原则性，对工人贯彻“质量是干出来的，

不是检出来的”，要使员工深深理解质量是企业生命的真正含义；

5；对于设计管理人员，要强调设计的实用性、合理性、经济性；

6；对于采