06093人力资源开发与管理.docx

一、单选题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1

社会组织的政策运行和企业的生产经营活动的两大要素构成是

A. 人力资源和自然资源

B. 人力资源和信息资源

C. 人力资源和经济资源

D. 经济资源和信息资源

标准答案:

C

试题解析:

见P7

2

处于人力资源管理活动的统筹阶段的是

A. 人力资源培训

B. 人力资源招聘

C. 人力资源开发

D. 人力资源规划

标准答案:

D

试题解析:

见P45

3

战略性人力资源管理的核心要求是

A.

匹配性

B.

系统性

C.

战略性

D.

关键性

标准答案:

A

4

以考绩与评估结果为依据，对员工进行动态的管理，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，这些活动属于人力资源管理的

A.

获取

B.

调控

C.

开发

D.

整合

标准答案:

B

5

为改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动叫做

A.

组织开发

B.

群体开发

C.

素质开发

D.

行为开发

标准答案:

D

6

提出成就需要理论的美国心理学家及行为学家是

A.

埃德加·沙因

B.

马斯洛

C.

弗雷德里克·赫茨伯格

D.

戴维·麦克利兰

标准答案:

D

7

学习型组织中的学习至少可以在三个不同层次展开：单循环学习、再学习与

A.

双循环学习

B.

实践

C.

案例分析

D.

调查研究

标准答案:

A

8

用来反映员工工作能力特征的一张列表，这是

A. 职位说明书

B. 技能清单

C. 管理人员接替模型

D. 马尔科夫模型

标准答案:

B

试题解析:

见P57

9

反映从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件，这是

A. 工作规范

B. 应知

C. 职责

D. 工作实例

标准答案:

A

试题解析:

见P93

10

提出“复杂人假设”观点的学者是

A. 薛恩

B. 洛希

C. 麦格雷戈

D. 摩尔斯

标准答案:

A

试题解析:

见P37

11

不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这属于人力资源的

A. 消耗性

B. 社会性

C. 时效性

D. 生物性

标准答案:

B

试题解析:

见P6

12

提倡终身学习，这属于人力资源的

A. 能动性

B. 时代性

C. 持续性

D. 再生性

标准答案:

C

试题解析:

见P16

13

增加无薪假期是企业人力资源供求不平衡状态中的

A. 供不应求的调整

B. 供过于求的调整

C. 结构平衡

D. 结构失衡

标准答案:

B

试题解析:

见P62

14

威廉?配第提出，把薪酬和生活资料的价值联系起来，认为薪酬是维持工人生活所必须的生活资料的价值。这一理论是

A. 人力资本理论

B. 维持生存薪酬理论

C. 工资决定理论

D. 边际生产薪酬理论

标准答案:

B

试题解析:

见P138

15

下面属于正规教育的是

A. 技工学徒学习

B. 厨师学习

C. 大学在校学习

D. 驾校学习

标准答案:

C

试题解析:

见P198

二、多选题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

16

战略性人力资源管理的特征有()。

A. 战略性

B. 系统性

C. 匹配性

D. 动态性

标准答案:

ABCD

17

人力资源管理的主要内容有()。

A. 获取

B. 整合

C. 奖酬

D. 开发

标准答案:

ABCD

18

企业所面对的外部环境的变化包括()。

A. 社会价值观念的变化

B. 科学技术的飞速发展

C. 社会分工的变化

D. 信息高度发展

标准答案:

ABC

19

以下属于公开招聘的是()。

A. 刊登广告

B. 校园招聘

C. 网络招聘

D. 通过职业招聘人员招聘

标准答案:

ABC

20

工作丰富化要遵循的原则有()。

A. 给员工增加工作要求

B. 赋予员工更多的责任

C. 赋予员工工作的自主权

D. 对员工进行相应的培训

标准答案:

ABCD

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21

我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是德治的主张。

标准答案:

错误

22

动机，是指个人从事某种活动的心理倾向，行为发生的内在驱动力和直接原因，动机通过人的言论，情绪，行动等外在行动表现。

标准答案:

正确

23

激情的作用表现为提高人生境界，催人奋进，使人走向成熟，有利于引导管理。

标准答案:

正确

24

对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。

标准答案:

正确

25

现代人力资源管理的内容应是以事为中心。

标准答案:

错误

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

26

简述员工培训的原则。

标准答案:

(1)理论联系实际,学用一致的原则;(1分)

(2）统筹安排,合理规划的原则;(1分)

(3）专业知识技能培训和组织文化教育兼顾的原则:(1分）

(4）