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公立医院纪检监察工作的难点与探索(二)

公立医院纪检监察工作是我国医疗机构内部监督体系的重要组成部分，其目的在于加强医院内部管理，规范医疗行为，保障患者权益，维护医疗行业的良好形象。然而，在实际工作中，纪检监察部门面临着诸多难点与挑战。

一、难点

1.纪检监察力量不足

随着医疗业务的不断发展，公立医院规模不断扩大，纪检监察部门的工作人员数量并未同步增长。这使得纪检监察部门在开展工作时，往往力不从心，难以对医院各个部门进行全面、深入的监督。

2.监督手段单一

目前，公立医院纪检监察部门主要依靠查阅资料、听取汇报、实地查看等方式开展监督工作。这些手段在一定程度上能够发现一些问题，但很难深入挖掘潜在的问题。此外，监督手段单一也容易导致纪检监察部门对问题的认识和处理过于表面化。

3.专业知识缺乏

纪检监察工作涉及医疗、财务、法律等多个领域，要求工作人员具备一定的专业知识。然而，目前公立医院纪检监察部门的工作人员大多来自医疗背景，缺乏其他领域的专业知识，这在一定程度上影响了监督工作的质量和效果。

4.制度建设不完善

虽然公立医院已经制定了一系列规章制度，但仍有部分制度不健全、不完善，给纪检监察工作带来了困难。如药品、耗材采购、招投标等方面的问题，往往涉及多方利益，制度漏洞容易导致腐败现象的产生。

5.反腐败压力增大

随着国家对反腐败工作的重视，公立医院纪检监察部门面临的压力不断增大。一些腐败问题在高压态势下，更容易出现隐蔽性、团伙性、智能化等特点，给纪检监察工作带来了更大的挑战。

6.人情关系复杂

公立医院作为一个小社会，人际关系复杂。纪检监察部门在开展工作过程中，往往受到来自各方面的压力和干扰。在一些敏感问题上，纪检监察工作人员可能会面临来自同事、朋友、上级的求情、打招呼等，影响监督工作的公正性。

二、探索

1.加强纪检监察队伍建设

（1）增加人员配置。根据医院规模和业务发展，合理配置纪检监察人员，确保监督工作的有效开展。

（2）提高人员素质。加强纪检监察工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质，培养一支专业化的纪检监察队伍。

（3）建立健全激励机制。对表现优秀的纪检监察工作人员给予表彰和奖励，激发工作积极性。

2.丰富监督手段

（1）运用信息化手段。建立纪检监察信息平台，实现监督数据共享，提高监督工作的效率和准确性。

（2）创新监督方式。探索开展交叉检查、飞行检查等，提高监督工作的实效。

3.加强专业知识培训

（1）开展多领域培训。加强对纪检监察工作人员在医疗、财务、法律等领域的培训，提高其业务能力。

（2）建立专家库。邀请相关领域的专家参与纪检监察工作，为监督工作提供专业支持。

4.完善制度建设

（1）加强制度宣贯。加大对医院各项制度的宣传力度，提高全体员工对制度的认识。

（2）完善制度体系。针对制度漏洞，不断完善和修订相关制度，确保制度的有效性和执行力。

5.提高反腐败工作水平

（1）加强线索排查。对腐败问题线索进行全面排查，提高线索利用率。

（2）严肃执纪问责。对腐败行为零容忍，严肃查处违纪违法行为。

6.营造良好政治生态

（1）加强党风廉政建设。强化党员干部廉洁自律意识，树立良好风气。

（2）整治不良风气。坚决抵制各种形式的不正之风，营造风清气正的医院环境。

总之，公立医院纪检监察工作面临着诸多难点和挑战。只有不断探索和创新，加强纪检监察队伍建设，完善制度建设，丰富监督手段，提高反腐败工作水平，才能为医院的发展创造良好的环境，为人民群众提供更加优质的医疗服务。