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领导干部的心理压力及其调适

Leadingcadrespressureandtheadjustment

肖莉（九江学院）

Abstract:Theleadingcadreoversizedpressuretocauseitsphysicalandmoral

integritytosufferinjury，willthenaffectitsworkeffect.Thisarticleanalyzedpresentthe

leadingcadretohavethepressurereason，pointedproposedfromaspectsandsoon

workingconditions,attitudetowardslife，self-concept，cognitionandbehaviorand

interpersonalrelationshiptoleadingcadrespressuretocarryontheadjustment.

keyword：Leadingcadrespressurepressuresourcetoadjustandadapt

摘要:领导干部过大的心理压力会导致其身心健康受损,进而影响其工作效果。本

文分析了目前领导干部产生心理压力的原因，针对性地提出了从工作环境、人生态

度、自我概念、认知和行为及人际关系等方面对领导干部的心理压力进行调适。

关键词：领导干部的心理压力压力源调适

一、领导干部的心理压力现状及影响

领导干部是社会的特殊群体，承担着重要的社会职责，是政府与群众沟通的桥

梁。在社会发展的不同时期,领导干部在一定的岗位上，总是承受着不同程度的心理

压力。在目前的社会转型期,领导干部由于工作任务繁重、岗位竞争加剧、能力要求

提高、人际关系复杂、违规诱惑增加等方面的原因,承受的心理压力也越来越大,由此

引发的心理健康问题不在少数。近年北京市对200多名中年领导干部进行的一项心

理健康检查结果显示，有25%的人存在心理问题，3%的人有严重心理问题。安徽黄

山市委党校在对所属三区、四县１００多位各级领导干部心理健康问题的调研中发

现，干部们普遍存在较大的“心理压力”,存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心

理疲劳症状，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，还有些人对个人的工作、生活、

未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。近年来,领导干部因工作生活压力过大而

自杀的情况也时有发生。领导干部因压力而导致心理问题的表现主要有：食欲不振、

睡眠不佳；肩酸背痛、头晕目眩;头绪不清，丢三落四；工作盲目，倍感疲劳；烦躁

压抑，敏感易怒;无精打采，缺乏激情；胆小犹疑，错失机遇；推卸责任,逃避现实。

领导干部不良的身心状态，势必影响其工作效果，造成更大的工作和人际矛盾，

阻碍国家政治、经济、文化的发展，影响党和政府在人民群众心目中的形象，这与

目前我国建设和谐社会的目标格格不入。可以说，建设和谐社会，就是促进社会各

阶层、各行业之间人与人之间的和谐，而领导干部作为社会各阶层、各行业的中枢

和纽带，其干部队伍内部的和谐是带动社会和谐的关键。从根本上来看，人与人之

间的和谐关系，是人的内在心理和谐的外在表现.领导干部队伍内部的和谐，也是领

导干部的内心世界的和谐和人格的健康的外在表现。人的一切行为和能力是以人的

健康心理为基础的，没有领导干部的心理素质和健康水平的提高,就不可能有政府整

体执政能力的提高，也难以有政府机构的快速、高效、健康的运作。所以，领导干

部的心理健康问题必须受到全社会高度重视。

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二、领导干部的心理压力源分析

纵观目前领导干部的工作生活状况，其心理压力主要来源于如下几个方面:

1．领导岗位责任的压力.随着社会各行业的竞争加剧，政府各行政部门的职责

也日趋严格，政绩竞争加剧,表现为社会效益、经济效益的评比排名，干部个人发展

与实际绩效相挂钩等。“领导责任问责制”、“一票否决制、“绩效评比考核制”，所辖

范围的突发事件的预防等，是每个领导干部，特别是部门首要领导要面临的现实压

力.