- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
车间维修工作总结范文5篇
车间维修工作总结范文(篇1)
200__年虽然取得了一定的成绩,但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下
方面:
一、安全方面:安全管理有好多没有到位,这主要表现在以下几点:
1、安全管理力度不够。安全作制度不健全,安全培训不到位,检查不到位,
有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消耗比较大,为此
在生产安全检查过程中,发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理
制度进行处罚,现在想来是完全不对的,在安全事故没有发生以前,就应该不讲
情面,只有这样,才能彻底消灭安全隐患。为此,我想在今后的工作中,对存在
人情面子的安全隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。
2、安全标志仍不够健全。到目前为止,东西两个厂子,我自己简单的找了找,
发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立,准备限期解决。
3、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作
存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本,这样在有些安全隐患的整
改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,
只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任
人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。
4、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中,有好多操作没有严格按照操
作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,所以大多只是口头批评,而没有严
肃处理。现在想来,这是安全隐患的重中之重,像前段时间一名操作工违章操作,
作业完成后,直接从2米高的地方跳下,造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,
凡是出现的任何违章操作的,一律停工休息。
二、生产、成本方面:
因简单追求产量,使有时个别班组为了当班的自身的利益,出现了:
1、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了,如果能经常
第1页共13页
进行技术岗位的培训,使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高,那么
我们的产量一定会提高,产品的生产成本就一定会下降。我们已经采取了一项措
施就是定期召开技术研讨会,要求大家在会上畅所欲言,把自己在生产过程中发
现的问题和方法都说出来,是问题的,大家讨论解决,是经验的,大家共同吸取。
我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知识,来
进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。
2、管理不到位,有跑冒漏现象,成本考核制度不健全,落实责任不到位。加
大管理力度,建立成本考核制度,量化考核。
3、交接班不协调。比如个别班组以清理现场、准备交接为由,采取应付投料
的方法,造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的
事,目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质,并要求他们要考
虑整体利益,其次就是硬性规定处理现场的时间,以保证交班工作的正常进行。
对于发现有明显故意应付投料的班组,严厉处罚班组长,或者扣减当班的产量。
4、设备带病工作。个别班组在生产过程中,为了尽可能的提高产量,在设备
出现故障隐患时,没有及时进行修理,结果既缩短了设备使用寿命,又加大了设
备维修资金的投入,把设备的维修时间转移到了下一个班次,并延长了维修时间。
凡是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的,加大处罚班组长
和维修工的力度,同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度,我在
想能不能把技术工(维修工)分出几个档次,这可以通过考核或者评审的办法进行
分档,这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的,进行降低技术工档次的处
罚。
虽然我们车间问题不小,可是我相信,只要我们只要安全生产,不会出现任何
问题的。现在全球金融危机的情况下,大量制造业企业倒闭,关门,我们厂也面
临着如此的困境,所以我们更要加强生产,提高效率,使我们厂在金融危机的影
响下做到最小,我相信我们能够度过难关的。
以后的生活就是这样了,我不求做到最好,也要做到尽善尽美,不求凯旋归来,
但求无愧我心,我会做好的!
车间维修工作总结范文(篇2)
第2页共13页
一、安全生产方面:
1、全年出勤率99%。
2、重大生产事故和安全事故为零。
3、职级考试100%。
4、在原有指吊工的基础上,本年又有3人通过认证。
5、基本完成了每天
您可能关注的文档
- 软件授权许可合同范本 .pdf
- 软件开发项目全系列 .pdf
- 软件开发合同范本电子版2篇 .pdf
- 软件开发劳务合同范本5篇 .pdf
- 软件使用许可合同 .pdf
- 软件产品开发与应用研究 .pdf
- 转岗与内部调动制度 .pdf
- 车险理赔授权证书的范例 .pdf
- 车间安全通知公告模板 .pdf
- 车间员工鞋柜钥匙管理制度 .pdf
- 2024年下半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省老年医院公开招聘人事代理工作人员40人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024北京邮电大学面向校内外选任理学院副院长1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2024年河北邢台南宫市招聘事业单位工作人员38人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2024年河北邢台内丘县招聘事业单位工作人员91人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2024浙江温州市苍南县人才发展有限公司面向社会招聘驾驶员2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2024山西运城新绛县引进新绛籍机关事业单位优秀人才笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年小学体卫艺工作计划.docx
- 2024年河北雄安史家胡同小学公开选聘教职人员18名笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024北京邮电大学网络空间安全学院招聘(人才派遣)(重发)笔试备考题库及答案解析.docx
- 四川旅游学院2024年下半年公开考核招聘工作人员(8人)笔试备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)