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标题:某企业员工跳槽现象分析及对策研究
中文摘要
在当今社会，企业管理侧重于人才管理：企业与企业之间的差距实际上是人才之间的差距。一个好员工无疑对组织非常重要。在当今的知识经济中，人才的智慧和能力已经成为组织的资源，并且作为战略资源，是组织成功的关键因素。
员工的不稳定性会影响组织的稳定性，并伴随着组织的客户和技术秘密。这导致组织无法估量的损失，即使有技术秘密和客户损失，组织的竞争力也很难。该组织被动地定位于市场中。人才不能留下来的原因是什么？组织应该如何留住人才？这些问题值得考虑。
关键词：跳槽；分析；测量；对策
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TOC\o1-3\h\u30865绪论 1
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