办理解除劳动合同流程8篇.docx

办理解除劳动合同流程8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方原签订了一份劳动合同，现因某种原因，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特制定此办理解除劳动合同协议书。

一、解除劳动合同的背景和原因

双方充分理解并认可，因以下原因决定解除原签订的劳动合同：_______________________________。在此，双方均明确表示，解除合同是基于双方协商一致的决策，不涉及任何违法行为或劳动争议。

二、解除劳动合同的时间和方式

双方经协商一致，确定自本协议签署之日起，原劳动合同正式解除。双方同意以友好协商的方式处理解除合同的后续事宜。

三、双方权责和利益处理

1.乙方应按本协议的约定完成工作交接事项，确保工作顺利进行；甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及相应的经济补偿。

2.乙方应妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，应依法承担赔偿责任。甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接记录、社会保险关系转移等。

3.在劳动合同解除后，双方应共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密和其他秘密信息。乙方不得利用甲方商业秘密从事有损甲方利益的活动。否则应承担相应的法律责任。

4.对于因乙方在职期间产生的各类纠纷、债务等，乙方应在离职前妥善处理完毕，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。如因乙方未妥善处理导致的纠纷给甲方造成损失，乙方应予以赔偿。

四、经济补偿和赔偿事宜

根据相关法律法规和双方约定，甲方应向乙方支付的经济补偿金为______元（大写：______）。此外，双方就其他可能的赔偿事宜达成如下约定：____________________________________________。经济补偿金及赔偿金的支付方式和时间应在双方充分协商后确定。

五、离职证明的办理

甲方应在乙方办理完毕离职手续后，依法为乙方开具离职证明。离职证明的内容应包括乙方的入职时间、工作岗位、离职原因等基本情况。

六、争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

双方在此确认，本协议的签订并不妨碍双方在其他事项上的合作和合作协议的履行。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如有违反法律法规的内容，相关条款无效，但不影响其他条款的法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________签署日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_________________________签署日期：_______年______月______日

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篇2

本协议书旨在明确办理解除劳动合同的具体流程及相关事宜，保障雇主与雇员双方的合法权益，以法律为依据，实现双方公平、公正地解除劳动合同。

一、协议目的

双方经协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，明确办理解除劳动合同的具体流程和步骤，以确保双方权益得到充分保障。

二、解除劳动合同的情形

双方根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在协商一致的基础上，同意在下列情形之一出现时解除劳动合同：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；

3.用人单位依法行使单方面解除劳动合同的权利；

4.其他符合法律法规规定的情形。

1.沟通协商：双方就解除劳动合同进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因及双方权益保障等事项；

2.提交申请：劳动者或用人单位应按照法律规定提前通知对方并提交解除劳动合同的申请