竞业禁止补偿金标准是80%吗 .pdfVIP

一、竞业禁止补偿金标准是80%吗

对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没

有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支

付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付

竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例

规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有

约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。

二、竞业禁止法律特点

古人云：良禽择木而栖。职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。高管和掌

握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽，竞业禁止问题则变得非常重要。因此，我们有必

要来了解一下竞业禁止的法律特点。

1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。

在国外，由法律直接规定竞业禁止。例如《瑞士劳动合同法》第34条a款规定：“雇

员必须忠实地维护雇主的正当利益;雇员接受与雇主竞争的第三人的报酬而为其服务，在服

务期间使用在原企业获得的商业秘密或泄露之，都属于禁止之列。”《意大利民法典》第2105

条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管