高管薪酬年度结算劳动协议示例版.docx

高管薪酬年度结算劳动协议示例版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（高管）

1.3甲方分支机构

第二条薪酬结构

2.1固定薪酬

2.2绩效奖金

2.3股权激励

2.4其他补贴与福利

第三条薪酬支付时间及方式

3.1每月支付

3.2每季度支付

3.3年终一次性支付

3.4支付方式

第四条绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核流程

4.3绩效考核结果应用

第五条股权激励计划

5.1股权激励方案

5.2股权激励条件

5.3股权激励的授予与解锁

5.4股权激励的调整与终止

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除与终止的情形

8.2解除与终止的程序

8.3经济补偿

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同终止

第十二条其他约定

12.1非全日制工作

12.2兼职

12.3培训

12.4补充保险

第十三条附件

13.1薪酬方案

13.2绩效考核制度

13.3股权激励计划详情

第十四条签署

14.1甲方代表

14.2乙方签名

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3甲方分支机构指的是甲方设立的具有独立经营范围和独立核算的分支机构，包括但不限于分公司、子公司等。

第二条薪酬结构

2.1固定薪酬包括基本工资、岗位工资、津贴等，具体金额和构成详见附件一《薪酬方案》。

2.2绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体考核标准和奖金比例详见附件二《绩效考核制度》。

2.3股权激励按照甲方制定的股权激励计划执行，具体方案和条件详见附件三《股权激励计划详情》。

2.4其他补贴与福利包括交通补贴、通讯补贴、健康保险、带薪年假等，具体内容详见附件一《薪酬方案》。

第三条薪酬支付时间及方式

3.1甲方应按月支付乙方的固定薪酬，每月5日前将上月固定薪酬支付给乙方。

3.2甲方应按季度支付乙方的绩效奖金，每个季度结束后15日内将上一季度绩效奖金支付给乙方。

3.3甲方应于每年12月31日前一次性支付乙方的年终奖和其他补贴与福利。

3.4甲方支付薪酬的方式可以为银行转账、现金支付或其他双方约定的方式。

第四条绩效考核

4.1绩效考核指标包括公司经营指标、部门绩效指标、个人工作绩效等，具体内容详见附件二《绩效考核制度》。

4.2绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效考核实施、绩效反馈面谈等环节，具体流程详见附件二《绩效考核制度》。

4.3绩效考核结果应用于乙方的薪酬调整、晋升、培训等方面，具体应用方式详见附件二《绩效考核制度》。

第五条股权激励计划

5.1股权激励方案包括激励对象、激励规模、激励条件、解锁条件等，具体内容详见附件三《股权激励计划详情》。

5.2股权激励条件包括乙方在甲方的任职时间、绩效考核结果等，具体条件详见附件三《股权激励计划详情》。

5.3股权激励的授予与解锁按照甲方制定的股权激励计划执行，具体操作流程详见附件三《股权激励计划详情》。

5.4股权激励的调整与终止按照甲方制定的股权激励计划执行，具体调整与终止条件详见附件三《股权激励计划详情》。

第六条保密协议

6.1保密内容是指乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。

6.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期2年。

6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，具体责任详见附件四《违约责任》。

第七条竞业限制

7.1竞业限制范围是指乙方在离职后不得在与甲方经营相同的业务范围内从事与甲方有竞争关系的业务活动。

7.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期1年。

7.3乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，具体责任详见附件四《违约责任》。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除与终止的情形

8.1.1甲方解除劳动合同的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。

8.1.2乙方解除劳动合同的情形包括：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费等。

8.1.3双方协商一致解除劳动合同。

8.2解除与终止的程序

8.2.1甲方解除劳动合同的，应提前通知