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【心理契约视角下的海天味业公司员工激励问题研究】开题报告文献综述3000字.doc

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    选题报告

    学号

    XX

    姓名

    XX

    指导教师姓名

    XX

    职称或学位

    XX

    论文(设计)题目

    心理契约视角下的海天味业公司员工激励问题研究

    题目来源

    A．教师出题（）B.学生自拟（√）

    请在选项括号内打“√”

    是否科研项目

    A．是（）B.否（√）

    论文选题目的和意义：

    1.研究目的

    众多管理学实践研究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30％，而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80％以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，

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