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管理类文件
文件编号
YM-3-G-025
生效日期
20
安全教育培训管理制度
版本/修订状态
01
文件页码
PAGE2/NUMPAGES5
管理类文件
文件编号
YM-3-G-025
生效日期
20
安全教育培训管理制度
版本/修订状态
01
文件页码
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修订日期
条款
修订内容
修订者
1目的
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。
适用范围
公司所有员工的安全培训教育。
3职责
3．1总务部负责公司各级管理人员、专业技术人员及各工种的教育培训工作.
３.2总务部负责对公司、车间、班组培训的抽查和监督。
3。3总务部负责委外培训及对外联系。
３。5各部门及科室配合总务部对本制度的实施。
4内容
4。1入厂三级安全教育制度
4.１。1新员工入厂必须进行公司级、车间级和班组级三级安全教育，考试合格者方可上岗。
4。1.２公司级教育:
由公司总务部负责组织实施,由总务部组织入厂教育（培训时间为期三天二十四小时),主要教育内容:
a.公司安全生产情况及安全生产基本知识；
b.本公司的生产特点、安全生产规章制度和劳动纪律;
c.从业人员安全生产权利和义务;
ｄ。有关岗位职业危害因素以及防治措施;
ｅ.有关事故案例等。
4。１。3车间级教育（由生产车间和总务部组织实施)
主要教育内容:
a。生产车间的作业环境及危险因素；
b。所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
ｄ.自救、互救方法，疏散和现场紧急情况的处理;
e。安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
ｆ。车间安全生产状况及规章制度;
g.预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；
h。有关事故案例；
ｉ。其它需培训的内容．
４．１.4班组级安全教育，由班组长负责.
安全教育内容为:
a.本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；
b.本岗位安全操作规程;
c。本岗位设备、工具的性能和安全装置的作用、防护用品使用和保管方法；
d。岗位事故教训及预防措施等。
e．岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
f.本岗位地理环境及紧急疏散路线。
４.1。5三级安全教育考核情况应按人记入公司安全生产教育培训档案,未经安全考核，以及考核不合格者不准上岗操作。
4.１。6公司内工作调动以及脱离岗位六个月以上返回原来岗位者，都要进行厂级、车间级安全教育.
4．１.7各部门负责对进入生产厂区的外来人员讲明一般安全注意事项,并派专人负责带队。
4.２日常安全教育制度
4.2。1对员工进行经常性安全教育,要贯穿于整个生产过程中。一般方法是：月度公司副总安全讲话,开好班前（后)会,事故分析会，安全专题会，利用宣传栏和参加安全月、安全竞赛活动等,寓教育于活动中,努力提高员工的安全意识。
４。2。2进行新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备的安全教育,使员工尽快熟悉、掌握“五新”知识.
４.2.３进行岗位安全生产责任制和操作规程教育,提高员工的安全操作技能,并对员工进行实施应急预案的培训演练，增强自我保护能力.
４.２。4开展每周安全活动学习教育。
４。２.5员工的安全培训一般由部门、车间(科室)组织实施。
4.3特殊安全教育
4.３.1特殊安全教育由总务部统一负责。
４．3。2从事焊接、起重、车辆驾驶等特种作业人员必须由上级有关部门进行安全技术培训,考核合格取得作业证后,方可从事作业。
4。3。3特殊工种人员要按有关规定做好年检和培训工作.
４．３.4员工违章以及事故责任者,由所属单位或总务部门根据情节提出处理意见,同时进行离岗安全教育.事故责任者复工时要经总务部进行复工安全教育.
４。3.5发生事故和重大未遂事故时,总务部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取经验教训，防止类似事故发生。
４．４转岗教育
４．4.１因工作需要在本班组内进行工种调动的，需由班组长组织班组级安全教育；
4。4.２因工作需要在本部门内进行工种调动的,需由车间组织实施安全教育,；
4．４.３因工作需要在各部门之间进行工种调动的,需由总务部负责组织实施安全教育,教育考试合格后方可上岗.
４。4.４对休假两个月以上人员、工伤休假复工人员、违反安全规程的已（未)遂事故责任者,必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4学时以上。其它休假在七天以上，不满二个月的复工人员，复工前的安全教育时间必须在2学时以上,此项工作由各部门总务部组织进行。以上安全教育,复岗人员必须经过考试合格后方可
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