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山东省农业管理干部学院学报２００６笠第２２卷第３期
离职后竞业限制的法律研究
潘志江
（江苏省无锡市中级人民法院，江苏无锡２１４００２）
摘要：竞业限制是目前企业保护自身商业秘密，维持企业竞争力的重要手段。但竞业限制的使用又对劳动者的生
存与发展造成一定的消极影响。本文通过对离职后竞业限制合法性和合理性的分析和探讨，对我国离职后竞业限
制的规范提出了相应的建议。
关键词：竞业限制：合理性；合法性
中图分类号：Ｄ９２３．８文献标识码：Ａ文章编号：１００８－７５４０（２００６）０３—０１３２—０２
离职后竞业限制的概述随着我国市场经济的发展和现代用人单位制度的逐步建
一
、
作为一个从计划经济向市场经济转型的国家，中国的社立，越来越多的用人单位认识到了保护用人单位商业秘密的
会经济发展在过去的二十余年中经历了前所未有的变革和随重要性。用人单位的竞争归根结底是人才的竞争，随着市
之而来的进步，这种进步不仅仅体现于有形的物质层面上的场竞争越来越激烈，用人单位的劳动者，特别是掌握高级
经济发展，更体现于无形的社会公众生存的思维方式和竞争管理和技术资源的劳动者的竞争通常决定着一个用人单位的
方式的转变。在一个开放的社会中，“竞争”成为了调控社生死存亡。用人单位的劳动者，特别是担任重要职务的劳
会资源的有效机制，社会以竞争的方式平衡着经济发展所依赖动者往往是用人单位商业秘密的掌握者和使用者，用人单位
的社会资源的有限性与市场主体追求发展的欲望的无限性之的竞争对手看中的也是这一点，才会不惜代价地想挖走这些
间形成的矛盾。但在一个开放社会的文明和进步背后所隐藏人。与此同时，用人单位为了防止商业秘密随着用人单位
的社会问题却不容忽视，一方面竞争机制使得市场得以自主人员的流动而泄露出去，往往通过设置竞业限制条款来限制
地调配资源促进了社会的发展，而另一方面多元化的市场主用人单位人员流向竞争者的用人单位，保护用人单位的商业
体为追求自身经济利益的最大化而引致的竞争方式的选择却秘密。
出现了不正当的趋势。以不正当的手段获取商业秘密的行为竞业限制，按其义务主体的不同可以划分为在职劳动者
在现实中并非罕见，其表现形式亦随着高速发展的社会进程的竞业限制和离职劳动者的竞业限制。在职劳动者由于与用
呈现出日新月异的变化态势，诸如以高薪猎取竞争对手的雇人单位之问存在劳动关系，根据劳动法的相关原理，在职
员以达到窃取对方商业秘密的目的或者以其他非正当的手段劳动者的竞业限制实际上是劳动者履行劳动法上的忠实义
获取对方的秘密商业信息或者诋毁对手的商誉等等，不一而务，因此理论上争论不多。对于离职的劳动者，由于离职
足。这种日益突显的不正当竞争正在逐渐成为阻碍市场主体和用人单位已经不存在劳动关系，用人单位是否能要求劳动
公平对抗并为社会公众的利益造成损害的开放社会的弊病。者承担竞业限制义务，各国规定不一。有的国家做了强制
…“
性的规定，把离职劳动者的竞业限制规定为离职劳动者的法
商业秘密是市场经济发展的产物，随着市场经济的快速定义务。有的国家认为，离职劳动者对用人单位不存在法
发展，商业秘密越来越受到用人单位的高度重视，这是因律上的竞业限制的义务，除非两者之间有约定。离职劳动
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